Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Представители Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» снова дали разъяснение по поводу отстранения сотрудников от работы из-за отказа от вакцинации без уважительной причины

Представители Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» снова дали разъяснение по поводу отстранения сотрудников от работы из-за отказа от вакцинации без уважительной причины

Возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы по причине отказа от вакцинации?

23.07.2021
Российский налоговый портал

Вопрос «Возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы по причине отказа от вакцинации?» задают зачастую не руководители организации, а сотрудники «антипрививочники». Это и понятно, никто не хочет терять свою работу из-за своих моральных принципов или страхов. Нам, тяжело смириться с тем, что необходимо делать то, что противоречит нашим внутренним и моральным, а иногда и религиозным убеждениям. Но, пора смириться с тем, что закон не на стороне многих.

Роструд еще раз напомнил, о том, что если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан и их категорий либо работников отдельных отраслей об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абз. 8 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, в случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку,  работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших  основанием для  отстранения. А, в свою очередь отстранение от работы, не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих и не освобождает работодателя от обязанности по выполнению требований соблюсти процедуру увольнения.

Таким образом, встает выбор либо смириться и работать спокойно, либо стать безработным.

Разместить:
111
3 августа 2021 г. в 4:54

Что ещё за уважительная причина? Вакцинация добровольная, никто не вправе требовать уважительную причину, если испытания вакцины не закончены. Никто не имеет права, никакой санитарный врач, никакой министр заставить человека против его воли стать подопытным кроликом. Иначе получается геноцид и силовое подавление воли человека.

Вакцинация - это не единственный способ остановить миграцию вируса, есть ещё и другие - поиск лекарств, например, за 1,5 года ничего не нашли? Как то звучит неубедительно. А может им запретили искать лекарства, чтобы не потерять бешеную прибыль на вакцинации? Если бы кто-то был заинтересован в прекращении распространения вируса, давно бы закрыли границы. Ан, нет.... Их вопреки здравому смыслу - открывают, наоборот. Значит кто-то очень сильно заинтересован в распространении инфекции...

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться