Аналитика

Сотрудники, переведенные на удаленную работу руководством либо самостоятельно выбравшие ее, нашли способ зарабатывать в несколько раз больше без дополнительных затрат времени.

Расчетные листки нужно выдавать 2 раза в месяц!

Начало больничного выпало на начало отпуска, можно ли как-то продлить отпуск?

Постановлением главного санитарного врача России от 21.07.2021 № 20, организациям рекомендовано сохранять масочный режим и измерять температуру работникам на период сезонной вспышки ОРВИ и гриппа, осенью 2021 года.

С сентября сведения в бумажную трудовую книжку можно будет вносить с помощью штампов, а заверять записи при увольнении работника его подписью больше не понадобится. Кроме этого, работодатели будут сами разрабатывать книги (журналы) учета трудовых книжек и вкладышей. Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним утвержден приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н

23 июля 2021 года Минтруд и Роспотребнадзор выпустили совместные разъяснения об организации вакцинации сотрудников организаций. Сейчас же вышло объяснение своего разъяснения. Впрочем, как и бывает это в нашей стране.

При приеме на работу сотрудник должен пройти обучение, а фирма должна ему заплатить заработную плату за месяц. Как быть со взносами и НДФЛ?

Федеральная служба по труду и занятости посвятила свое письмо от 24.06.2021 №ПГ/16935-6-1 вопросам, связанным с прогулами.

Обязательную иммунизацию персонала, работающего в отдельных сферах, в июне 2021 года ввели многие регионы. Выполнить новые требования работодателям нужно в июле – августе. В профессиональные группы, подверженные высокому риску заболевания коронавирусной инфекцией, вошли и работники государственных (муниципальных) учреждений. Что им надо делать в этом контексте? Расскажем в статье

С 1 июля 2021 года организации должны сдать отчет о вакцинации.

Совместительство – это довольно распространенная штука. И, в принципе, все понятно, когда дело касается равнозначных работ.

Федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ внес в Трудовой кодекс многочисленные изменения и дополнения, касающиеся охраны труда. Так, у работодателей появятся новые обязанности — приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными; вести учет микротравм сотрудников и проч. Не обойдется и без новых возможностей. Всем компаниям и ИП разрешат вести видеосъемку производственного процесса и показывать записи инспекторам по труду. Эти и другие новшества начнут действовать с марта 2022 года

Затронем очень интересный вопрос: «Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?»

Штраф за задержку в выплате отпускных. Как избежать неизбежного?

Возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы по причине отказа от вакцинации?

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

На дворе июль 21, а у нас уже появились первые судебные процессы о наложении штрафов на компании, в которых работники заболели COVID-19 и суды не на стороне компаний.

Если сотрудник, который обязан сделать прививку от коронавируса, отказывается от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Данное правило распространяется и на дистанционных работников. О том, когда и как нужно оформить отстранение от работы, сообщается в письме Роструда от 23.06.21 № 1811-ТЗ

Напомним, совместительство регламентируются ст. 282 ТК РФ.

Можно ли после 1 сентября оформлять трудовые книжки по старой форме? Позволительно ли заполнять дубликат трудовой книжки на основании справки СТД-ПФР? Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные из больничного пособия? Обязан ли работодатель выплачивать «удаленному» работнику компенсацию за использование оборудования, если тот отказался от выплаты? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»