Аналитика

Работодатели, которые приостановили деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2023 года, могут временно перевести персонал в другие организации (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Нужно ли в таком случае делать какие-либо записи в трудовой книжке? Кто оплачивает больничный при временном переводе в другую организацию? Можно ли перевести сотрудника к другому работодателю в период отпуска? На эти и другие вопросы, связанные с временным переводом, ответил Минтруд в письме от 19.05.23 № 14-6/10/В-7527.

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд актуализировал правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий (приказ Минтруда от 12.04.23 № 307н)

Работников перевели с одного объекта работы на другой. При этом их должностные обязанности не изменились. Нужно ли в таком случае проводить внеплановый инструктаж по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

«Работник» и «работодатель» — это официальные юридические термины. Они обозначают лиц, которые являются сторонами трудовых отношений. Обретение такого статуса приводит к появлению определенных прав и обязанностей. Расскажем, какие права и обязанности есть у работника и работодателя в рамках трудовых отношений.

Уведомлять военкоматы о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, нужно будет в течение трех рабочих дней, а не двух недель, как сейчас. А об изменении сведений, необходимых для ведения воинского учета, работодатели должны будут сообщать военкоматам в течение пяти дней. Соответствующий закон принят Госдумой 11 апреля, а 12 апреля одобрен Советом Федерации

В 2023 году пятница, 24 февраля является выходным днем. В каком размере оплачивать работу в этот день: в одинарном или двойном? Как пояснили в Роструде, ответ на этот вопрос зависит от графика сотрудника

Если инспекция труда намерена провести плановую или внеплановую проверку, она должна уведомить об этом работодателя не менее чем за 24 часа до начала ревизии. Об это сообщил Роструд в своем телеграмм-канале

Организация планирует выплатить зарплату за первую половину месяца в большем размере, чем сотрудник фактически отработал. Будет ли это считаться нарушением? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»

Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем. Такой вывод следует из ответа Роструда, опубликованного на сайте «Онлайнинспекция»

В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности – далее

Эксперт Вураско: желающий подработать удаленно рискуют столкнуться с мошенниками

В Трудовом кодексе прописали правила приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованным работником, контрактником или добровольцем. Также введены льготы для членов их семей. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 27 сентября

Если сотрудник, призванный на службу по мобилизации с 21 сентября, был уволен, то его необходимо восстановить на

Решено привести законодательство Севастополя в соответствие измененному федеральному законодательству для обеспечения надлежащего нормативно-правового регулирования порядка установления квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите. С этой целью принят Закон г. Севастополя от 20.07.2022 № 707‑ЗС, который вступил в силу с 31.07.2022 г.

В ближайшие дни у кадровиков прибавится работы. Им придется уведомить Роскомнадзор о планах принять в штат новых работников и, как следствие, получить их персональные данные. О том, кто, как и когда должен подать уведомление, читайте в нашей статье

С сентября 2022 года начнут действовать новые правила обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464; далее — Правила). Означает ли это, что работодатели должны организовать внеочередную проверку знаний работниками требований охраны труда? Ответ на этот вопрос дан в письме Минтруда от 02.08.22 № 15-2/ООГ-1803

С 1 января 2023 года для выдачи работникам сведений о трудовой деятельности нужно будет применять новый бланк справки СТД-Р. Также скорректирована форма СТД-ПФР, которую используют сотрудники Пенсионного фонда для подготовки выписки из электронной трудовой. Соответствующий проект приказа Минтруда опубликован на портале для размещения проектов нормативно-правовых актов

Сотрудник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. За сколько дней до начала отдыха он должен написать заявление на отпуск? Не позднее, чем за три дня. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция»

Вправе ли индивидуальный предприниматель заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главного бухгалтера? Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.07.22 № 14-6/ООГ-4069