Аналитика

Минтруд собирается оценивать потенциальную численность россиян, занятых в теневом секторе экономики, и определять значения целевых показателей по ее выявлению. Документ подписал директор департамента занятости и трудовой миграции Министерство труда Михаил Кирсанов.

Как быть, если в дальнейшем нужно скорректировать условия соттрудничества с работником? Какие из них в трудовом договоре подвергаются изменениям, а какие — нет? Есть ли ситуации, когда не требуется составление допсоглашения к трудовому договору?

Роструд в своем телеграм-канале разместил небольшую памятку о сокращенном рабочем времени. В ней разъяснено, каким категориям работников должен быть установлен сокращенный рабочий день и какова его максимальная продолжительность.

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.

При расчете оплаты труда за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но и все положенные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. На это указал Конституционный суд в постановлении от 27.06.23 № 35-П

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила правила предоставления основного оплачиваемого отпуска. Помимо прочего, чиновники ответили на следующие вопросы. В каком случае работник вправе потребовать перенести отдых на другой срок? Всегда ли надо подавать заявление на отпуск? Кому полагается удлиненный основной отпуск? Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, а какие — нет?

В ряде случаев работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. Но есть ситуации, когда увольнение за такой проступок невозможно. Краткая памятка о том, как должен действовать работодатель в случае прогула работника размещена в телеграм-канале портала Госуслуг.

Минтруд подготовил проект правительственного постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Об этом сообщается в официальном телеграм-канале министерства.

Чем крупнее бизнес, тем сложнее руководителю самостоятельно контролировать все процессы внутри компании и взаимодействовать с внешним миром. Как результат — появление организационной структуры: заместителей, линейных руководителей, а также отделов, филиалов и прочих подразделений. Расскажем, зачем нужна оргструктура, какой она бывает и по каким принципам создается.

Работодатели, которые приостановили деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2023 года, могут временно перевести персонал в другие организации (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Нужно ли в таком случае делать какие-либо записи в трудовой книжке? Кто оплачивает больничный при временном переводе в другую организацию? Можно ли перевести сотрудника к другому работодателю в период отпуска? На эти и другие вопросы, связанные с временным переводом, ответил Минтруд в письме от 19.05.23 № 14-6/10/В-7527.

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд актуализировал правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий (приказ Минтруда от 12.04.23 № 307н)

Работников перевели с одного объекта работы на другой. При этом их должностные обязанности не изменились. Нужно ли в таком случае проводить внеплановый инструктаж по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

«Работник» и «работодатель» — это официальные юридические термины. Они обозначают лиц, которые являются сторонами трудовых отношений. Обретение такого статуса приводит к появлению определенных прав и обязанностей. Расскажем, какие права и обязанности есть у работника и работодателя в рамках трудовых отношений.

Уведомлять военкоматы о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, нужно будет в течение трех рабочих дней, а не двух недель, как сейчас. А об изменении сведений, необходимых для ведения воинского учета, работодатели должны будут сообщать военкоматам в течение пяти дней. Соответствующий закон принят Госдумой 11 апреля, а 12 апреля одобрен Советом Федерации

В 2023 году пятница, 24 февраля является выходным днем. В каком размере оплачивать работу в этот день: в одинарном или двойном? Как пояснили в Роструде, ответ на этот вопрос зависит от графика сотрудника

Если инспекция труда намерена провести плановую или внеплановую проверку, она должна уведомить об этом работодателя не менее чем за 24 часа до начала ревизии. Об это сообщил Роструд в своем телеграмм-канале

Организация планирует выплатить зарплату за первую половину месяца в большем размере, чем сотрудник фактически отработал. Будет ли это считаться нарушением? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»

Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем. Такой вывод следует из ответа Роструда, опубликованного на сайте «Онлайнинспекция»

В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности – далее