Аналитика / Налогообложение / Могут ли отстранить от работы сотрудника «на удаленке», если он не прививается?
Могут ли отстранить от работы сотрудника «на удаленке», если он не прививается?
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.
16.07.2021Российский налоговый порталПо общим правилам, в таком случае отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от прививки, становится законным. Об этом рассказал Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.
Напомним, что согласно постановлению от 15.06.2021 г. №1 количество привитых сотрудников должно составлять 60% от общей численности. Опять же, исключения предусмотрены только для работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Сотрудник, работающий дистанционно точно такой же сотрудник, как и остальные, соответственно, на него распространяются те же правила вакцинации, как и на других.
Теперь что касается, как говорится, «официальной части».
Отказ сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника в письменном виде, а только после этого необходимо оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию можно разработать самостоятельно. В приказе обязательно должны быть:
• фамилия,
• имя,
• отчество,
• должность работника,
• основания, по которым он отстраняется от работы,
• срок отстранения.
С приказом об отстранении надо ознакомить работника под подпись.
Так же, Роструд считает, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, подтверждающие медицинские документы. В случае, когда работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы. Письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.
Удачи!



