|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Контроль работника на удаленке. Может ли начальник заявиться в гости с проверкой?
Контроль работника на удаленке. Может ли начальник заявиться в гости с проверкой?
Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда в письме от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1.
28.06.2021Российский налоговый порталДля того чтобы спокойно и уверенно работать необходимо знать положения Трудового Кодекса РФ. А именно, в статье 312.1 подробно описано, что из общего трудового договора распространяется именно на работников – удаленщиков.
Так, договор о дистанционной работе должен включать общие условия, перечисленные в части 2 статьи 57 ТК РФ, а также условия, установленные в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре с «удаленщиком» нужно прописать:
• место работы;
• порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно;
• срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно;
• порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом;
• порядок и сроки передачи дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе;
• сроки и размеры компенсации, выплачиваемой дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе);
• порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.
Так же, важно знать и о том, что при «удаленке» документооборот между сотрудником и руководством должен осуществлять электронно.
Что же касается незваных гостей в виде вашего работодателя, то Трудовое законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условия о том, что работодатель вправе посещать дистанционного работника в течение рабочего времени для контроля рабочего процесса.
Таким образом, в Роструде считают, что данное условие неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.
Знайте свои права. Не дайте себя обмануть. Удачи!
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.