Аналитика / Налогообложение / Роструд разъяснил, кого работодатели обязаны отстранить от работы в случае отказа от вакцинации

Роструд разъяснил, кого работодатели обязаны отстранить от работы в случае отказа от вакцинации

Если сотрудник, который обязан сделать прививку от коронавируса, отказывается от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Данное правило распространяется и на дистанционных работников. О том, когда и как нужно оформить отстранение от работы, сообщается в письме Роструда от 23.06.21 № 1811-ТЗ
16.07.2021
Автор: Марина Басович, Юлия Бусыгина

Отстранение от работы

Согласно статье 76 ТК РФ, отстранение от работы возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе сказано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она является обязательной, если главный санитарный врач субъекта федерации вынес постановление об обязательной вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Соответствующий акт также может быть принят заместителем главного санитарного врача субъекта федерации. При наличии акта для указанных в нем категорий работников вакцинация становится обязательной. Это означает, что отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Перевод на «удаленку» вместо отстранения

Авторы письма подчеркивают: перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению. Если «удаленщик», который обязан вакцинироваться, отказался от прививки не имея медицинских противопоказаний, то он также может быть отстранен от работы.

ВНИМАНИЕ

Работодатель вправе запросить у сотрудника документы, подтверждающие противопоказания для прививки. Если работник отказывается их предоставить, он подлежит отстранению от работы без сохранения зарплаты.

Когда отстранить от работы

Дата отстранения от работы в связи с отказом от прививки зависит от сроков проведения вакцинации, установленных в регионе. Например, в Москве и Подмосковье прививку нужно сделать в следующие сроки:

до 15.07.2021 ввести однокомпонентную вакцину или первый компонент;
до 15.08.2021 ввести второй компонент вакцины.

Соответственно, столичные и подмосковные работодатели могут оформить отстранение от работы с 15 августа. Отстранению подлежат работники, которые к этой дате не представили сертификат о вакцинации или документы о медицинских противопоказаниях к прививке.

На какой срок может быть отстранен работник

Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, работодатель отстраняет сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. То есть работника, который отказался от вакцинации, можно отстранить от работы «на период эпиднеблагополучия», считают в Роструде.

Как оформить отстранение

При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у него письменный отказ от прививки, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения зарплаты. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

Бухглатерия Онлайн