Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Ликвидация фирмы: Как правильно рассчитаться с сотрудниками?

Ликвидация фирмы: Как правильно рассчитаться с сотрудниками?

Многие фирмы прекращают свое существование именно из-за недостатка денежных средств. Тем не мение бухгалтеру в процессе «сворачивания» деятельности необходимо соблюсти нормы законодательства. Анна Кузнецова, эксперт Аудиторской фирмы «Бизнес-Студио», рассмотрела несколько вариантов расчета с бывшими сотрудниками

03.05.2011
Расчет

Два пути

1 вариант. При ликвидации компании внутренним локальным актом сотрудники оповещаются о сокращении штата. При этом увольнение производится согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Каждому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и заработная плата на период трудоустройства не менее чем за два месяца, а в отдельных случаях – и за три (ст. 178 ТК РФ).

Следует отметить, что трудовым законодательством предусмотрено повышение размеров выходных пособий, но это должно быть отражено в трудовых (коллективных) договорах. Понижение сумм пособий по сравнению с теми, которые предусмотрены ТК, не допускается.

Обратите внимание, что статья 180 Трудового кодекса РФ кроме приведенных компенсаций предполагает еще одну. Зачастую работодатель не имеет возможности предупредить работников за 2 месяца о предстоящем увольнении. Тогда по согласованию с работником необходимо выплатить ему заработную плату при увольнении раньше оговоренных законом сроков. Выплачиваемая сумма исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения предельного времени предупреждения об увольнении.

2 вариант. Компания приостанавливает свою деятельность. При этом юридически ликвидации либо сокращения штатов не производится. В этом случае работодатель не имеет достаточных оснований для расторжения трудовых договоров. Тогда возможным становится соглашение сторон относительно возможности прекращения трудового договора (ст. 78 ТК РФ).В этом случае работодатель может договориться с работником о выплате компенсации в связи с прекращением трудовых отношений.

В обоих вариантах при увольнении работники пользуются также правом получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Итак, на расчеты с работниками необходимо зарезервировать значительные средства. В зависимости от конкретной ситуации эта сумма может варьироваться вплоть до шестикратного значения месячного фонда оплаты труда. Учитывая цену вопроса, нужно отнестись к расчетам с персоналом достаточно серьезно.

В каком порядке закрывающаяся компания должна рассчитаться с работниками, опять же обусловлено юридическим статусом прекращения деятельности.

Тотальная ликвидация

Если компания ликвидируется, погашение задолженности по выходным пособиям и оплате труда производится во вторую очередь – вслед за требованиями, связанными с компенсацией вреда, нанесенного жизни и здоровью граждан (ст. 64 Гражданского кодекса РФ).

Фактически первоочередные платежи для закрывающихся предприятий – это погашение долгов перед персоналом. И только после расчетов с работниками производятся расчеты перед бюджетом и прочими кредиторами, в том числе и фирмами-контрагентами.

На практике редко возникают требования первой очереди, поэтому фактически первоочередными платежами для закрывающихся предприятий является погашение долгов перед персоналом. И только после расчетов с работниками производятся расчеты перед бюджетом и прочими кредиторами, в том числе и фирмами-контрагентами.

Источники погашения задолженности перед работниками изыскивает ликвидационная комиссия. Имеющиеся в распоряжении фирмы денежные средства должны прежде всего направляться именно на оплату сумм увольняемым работникам. Если средств недостаточно, имущество фирмы подлежит продаже с аукциона, а вырученные средства направляются на погашение задолженности перед кредиторами.

Определим порядок распределения денежных средств между отдельными работниками. В этом случае применяется правило, установленное статьей 321 Гражданского кодекса РФ, согласно которому если в обязательстве участвуют несколько кредиторов, то их сумма удовлетворяется в равной доле по отношению к каждому.

Пример 1

ООО «Альфа» ликвидируется.

Бухгалтерия рассчитала сумму задолженности по оплате труда и выходным пособиям перед увольняемыми работниками – 400 000 руб.

Причем задолженность перед работником И.И. Ивановым составляет 100 000 руб.

Задолженность перед П.П. Петровым – 300 000 руб.

Рассчитывается удельный вес задолженности перед каждым работником в общей сумме:

– И.И. Иванову: 100 000 : 400 000 = 0,25

– П.П. Петрову: 300 000 : 400 000 = 0,75.

Обязательств фирмы перед гражданами по причиненному вреду не имеется. Задолженность перед прочими кредиторами составляет 900 000 руб. На счете у предприятия имеются денежные средства в размере 100 000 руб. Все деньги направляются на выплаты работникам в рассчитанной пропорции:

– И.И. Иванову: 100 000 х 0,25 = 25 000 (руб.);

– П.П. Петрову: 100 000 х 0,75 = 75 000 (руб.).

Продается имущество фирмы за 500 000 руб. Из поступивших средств 300 000 руб. направляется на расчеты с персоналом. При этом опять же соблюдается порядок пропорциональности выплат. И только оставшиеся 200 000 руб. могут быть перечислены в бюджет и прочим кредиторам.

Номинально

Иной порядок расчетов действует, если фирма не ликвидируется, а «сворачивает» свою деятельность. Тогда она обязана рассчитаться с работниками в день их увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В данном случае очередность выплат, установленная в статье 64 Гражданского кодекса РФ, не применяется, поскольку предприятие не относится к ликвидируемым.

Кодексом РФ об административных правонарушениях в статье 5.27 предусмотрена ответственность должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства в размере 5000 руб.

Практические ситуации, когда денег на момент расчета с увольняемым персоналом недостаточно, широко распространены. Тогда работодатель при просрочке платежа обязан вернуть работникам «запоздавшие» суммы с процентами. Денежная компенсация установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Локальными трудовыми актами размер процентов может быть повышен. Однако он не может быть меньше установленного Трудовым кодексом. Кроме того, обязательство по выплате процентов не ставится в зависимость от вины работодателя в просрочке платежа. Иными словами, если денег не хватает, выплачивать компенсацию все равно необходимо.

Пример 2

ООО «Гамма» своевременно не выплатило увольняемым работникам 400 000 руб.

Количество дней просрочки – 31.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ, составляет 7,75%. Рассчитаем сумму подлежащей выплате компенсации:

400 000 х 7,75% : 300*31 = 3203 (руб.).

Несвоевременность расчетов с работниками может явиться основанием для предъявления ими претензий в Федеральную инспекцию труда или судебные органы. Трудовым инспекциям предоставлено право рассматривать дела об административных нарушениях в сфере трудового законодательства. Кодексом РФ об административных правонарушениях в статье 5.27 предусмотрена ответственность должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства в размере до 5000 руб.

Положительное решение суда в пользу работника также повышает вероятность получения им денежных средств. Это связано с тем, что банки согласно статье 855 Гражданского кодекса РФ в числе первоочередных исполняют судебные решения о взыскании денежных средств по исполнительным листам.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
Все новости по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
Все новости по этой теме »

Регистрация, ликвидация организаций. Внесение изменений в учредительные документы
Все новости по этой теме »

Учет заработной платы
Все статьи по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
Все статьи по этой теме »

Регистрация, ликвидация организаций. Внесение изменений в учредительные документы
Все статьи по этой теме »

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
  • 24.10.2016  

    Вопреки изложенному в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над

  • 17.09.2013  

    Согласно пунктам 1 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со

  • 11.09.2013  

    Изучив представленные документы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.


Вся судебная практика по этой теме »

Регистрация, ликвидация организаций. Внесение изменений в учредительные документы
  • 13.05.2014  

    Поскольку в силу п. 6 ст. 22 ФЗ от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ, положений ст. 48, 49, ст. 61, п. 8 ст. 63 ГК РФ незарегистрированная в установленном законом порядке организация, а равно и исключенная из ЕГРЮЛ, не признается участником гражданских правоотношений, налоговый орган пришел к обоснованному выводу, что представленные налогоплательщиком в обоснование расходов и налоговых вычетов документы не подтверждают реальность хозяйственных операций, поскольку

  • 17.03.2014  

    По мнению инспекции, при государственной регистрации выхода участника общества из его учредителей заявитель обязан представить регистрирующему органу письменный документ (подлинник или заверенный нотариально), подтверждающий желание вышедшего участника выйти из состава учредителей общества. А компанией в числе прочих документов для государственной регистрации была представлена копия заявления о выходе гражданина из числа участников общества, заверенная

  • 13.09.2013  

    Суды установили, что основанием для принятия решения о предстоящем исключении ООО "РГБ-Бор" из ЕГРЮЛ как фактически прекратившего свою деятельность послужили справки инспекции от 29.10.2010 № 97-С об отсутствии движения денежных средств по банковским счетам и от 29.10.2010 № 97-О о непредставлении юридическим лицом в течение последних 12 месяцев документов отчетности. Молчание было вызвано изъятием документов и возбуждением в отношении компании уголовно


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы

Все законодательство по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
Все законодательство по этой теме »

Регистрация, ликвидация организаций. Внесение изменений в учредительные документы
Все законодательство по этой теме »