Аналитика / Налогообложение / Как индексировать отпускные при повышении зарплаты

Как индексировать отпускные при повышении зарплаты

«…С января 2011 года увеличены оклады сотрудникам двух обособленных подразделений. Повышение произошло не на определенный процент, а в твердой сумме от 2 до 5 тыс. рублей каждому работнику. Надо ли индексировать заработок при расчете отпускных?..»
08.04.2011
«УНП»
Автор: Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Из письма главного бухгалтера Елены Григорьевой, г. Санкт-Петербург

Да, Елена, надо, но только если оклады были повышены всем работникам подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В какой форме увеличили оклады, в процентах или в твердой сумме, значения не имеет. Тот факт, что оклады повышены на разные суммы, также не важен. Средний заработок все равно надо проиндексировать, но у каждого сотрудника будет свой коэффициент повышения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

НА ЦИФРАХ. Допустим, оклад работника в 2010 году был 40 000 руб. С 1 января 2011 года он увеличен до 45 000 руб. С 4 апреля 2011 года сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010-го по март 2011 года отработан полностью. За 2010 год начислено 360 000 руб. За 2011 год – 135 000 руб. Чтобы определить коэффициент повышения, новый оклад делим на старый, коэффициент составит 1,13 (45 000 руб. / 40 000 руб.). На коэффициент надо увеличить суммы, которые начислены до повышения, они составят 406 800 руб. (360 000 руб. × 1,13). Сумма отпускных равна 43 000,00 руб. ((406 800 руб. + 135 000 руб.) : 12 мес. / 29,4 дн. × 28 дн.).