Как индексировать отпускные при повышении зарплаты

Из письма главного бухгалтера Елены Григорьевой, г. Санкт-Петербург

Да, Елена, надо, но только если оклады были повышены всем работникам подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В какой форме увеличили оклады, в процентах или в твердой сумме, значения не имеет. Тот факт, что оклады повышены на разные суммы, также не важен. Средний заработок все равно надо проиндексировать, но у каждого сотрудника будет свой коэффициент повышения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

НА ЦИФРАХ. Допустим, оклад работника в 2010 году был 40 000 руб. С 1 января 2011 года он увеличен до 45 000 руб. С 4 апреля 2011 года сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010-го по март 2011 года отработан полностью. За 2010 год начислено 360 000 руб. За 2011 год – 135 000 руб. Чтобы определить коэффициент повышения, новый оклад делим на старый, коэффициент составит 1,13 (45 000 руб. / 40 000 руб.). На коэффициент надо увеличить суммы, которые начислены до повышения, они составят 406 800 руб. (360 000 руб. × 1,13). Сумма отпускных равна 43 000,00 руб. ((406 800 руб. + 135 000 руб.) : 12 мес. / 29,4 дн. × 28 дн.).

Комментарии

Людмила

12 октября 2012 г. в 12:30

Индексируются ли отпускные, если отпуск совпал с повышением з/п?

Гуцал Раиса

17 января 2020 г. в 9:56

Сотрудник уходит в отпуск с 9 января2020г.Отпускные выданы. В январе 2020г. индексируем зарплату.Должна ли я пересчитать отпускные?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий