Аналитика / Налогообложение / Применения комиссионной и смешанной системы оплаты труда
Применения комиссионной и смешанной системы оплаты труда
Как правило, комиссионную систему устанавливают в отношении тех сотрудников, которые заняты сбытом товаров или готовой продукции (например продавцов или менеджеров). В данном случае их заработок определяют в процентах от выручки, полученной в результате деятельности либо всей компании в целом, либо подразделения, в котором работает сотрудник, либо в результате деятельности самого работника. В любом из перечисленных случаев заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ, даже при условии, что выручка не была получена вовсе. Поэтому обычно в отношении данной категории работников определяют смешанную форму оплаты труда. То есть устанавливают твердый оклад в минимальном размере (например в пределах МРОТ) и доплату в процентах от выручки.
Пример
В ЗАО «Салют» для сотрудников сбытового подразделения определена смешанная форма оплаты труда. Менеджерам подразделения установлен твердый оклад в размере 6000 руб. в месяц и доплата в размере 10% выручки, полученной в результате деятельности конкретного менеджера.
Менеджер компании Иванов заключил договоры о продаже готовой продукции на сумму:
- в январе — 130 000 руб.;
- в феврале — 240 000 руб.;
- в марте — 180 000 руб.
Заработная плата Иванову будет начислена в размере:
- в январе:
6000 руб. + 130 000 руб. × 10% = 19 000 руб.;
- в феврале:
6000 руб. + 240 000 руб. × 10% = 30 000 руб.;
- в марте:
6000 руб. + 180 000 руб. × 10% = 24 000 руб.
Темы: Учет заработной платы  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии