Аналитика

Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы в стране рождалось побольше детей. И не только для того, чтобы в будущем восполнять население и ликвидировать нехватку рабочих рук. Государство является главным работодателем, а дети в семье – это способ стимулировать сограждан на социальную активность. Если у человека есть дети, он будет стремиться больше работать и зарабатывать. Если же детей нет, то гражданин предпочтет лениво просиживать свободное время у телевизора с бутылкой пива в руке. Или, к примеру, на оппозиционные митинги ходить. Соответственно, чтобы не допустить такого развития событий, государство поддерживает институт семьи

ФАС Волго-Вятского округа квалифицировал их как законодательно установленную компенсацию, связанную с исполнением работником трудовых обязанностей. Следовательно, в базу для начисления взносов такие проценты не включаются

Если вы - генподрядчик или арендодатель, обязательно включите в субподрядный договор либо договор аренды условие о том, что контрагент под угрозой значительных санкций обязан контролировать законность труда и проживания на объекте иностранцев, работающих на него. Арендодатель вправе и вовсе запретить предоставление арендованных помещений для проживания любым иностранцам, хоть легальным, хоть нелегальным. А вот в случае с торговым комплексом или рынком одной лишь записи в договоре аренды мало, но к этому мы вернемся позже

Что надо знать в первую очередь: Закон N 109-ФЗ о миграционном учете сформулирован так, что работодатель ВСЕГДА является принимающей стороной для иностранного работника, а значит, обязан поставить того на учет. Подчеркиваю, всегда! Обеспечивать его для этого жильем совершенно не обязательно. Принимающей стороной вас делает уже одно то, что мигрант трудится на вас. Следовательно, в ваших интересах ставить на учет любого временно пребывающего иностранца, с которым вы заключили трудовой либо гражданско-правовой договор. Есть у него уже уведомление о постановке на учет, нет - ставьте в любом случае! Иначе оштрафуют, и суд, скорее всего, полицейских поддержит

Работник компании уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Причем начало отпуска приходится на один месяц, а его окончание - на другой. Как в этом случае распределить расходы на отпускные в налоговом и бухгалтерском учете? Как предоставить стандартные налоговые вычеты? Что же? Ответим на вопросы, которые касаются «переходящих» отпусков

Работнику, направленному в командировку, нужно выплатить суточные <1>. Выплата суточных обусловлена тем, что у работника, который во время командировки проживает вне дома, возможны дополнительные расходы на питание и бытовые нужды. Но из этого правила есть исключение. Если работник направлен в местность, откуда он ежедневно возвращается домой, то суточные не выплачиваются <2>

Работа сотрудников компании носит разъездной характер. Чтобы упростить процедуры подтверждения расходов, руководство компании решило установить фиксированный размер компенсации. Соответствующую сумму закрепили в приказе и ознакомили с ним работников. Однако у бухгалтера возникли, сомнения нужно ли напумму этой компенсации начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ. Выясним, как поступить и заодно напомним о документальном оформлении компенсационных выплат

При возмещении пособий из ФСС необходимо подать в фонд заявление. Утвержденной формы такого заявления нет, но во многих филиалах г. Москвы и области ревизоры принимают запрос на выделение средств только по специальному образцу. Бланки, которые применяют в каждом конкретном отделении, внешне немного отличаются, но показатели в них одинаковые. Поэтому можно использовать универсальные образцы, которые устроят любой филиал ФСС

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией? Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией? Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет? Ответы на эти и другие вопросы, с которыми приходится сталкиваться в работе, читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

Не всегда компания может позволить себе полностью остановить работу на праздники, но и персонал с неохотой жертвует своими законными выходными. Этот материал поможет ответить на самые популярные вопросы сотрудников о том, имеет ли руководство право сокращать их отдых и сколько заплатят человеку, работавшему в праздник

По просьбе работника вы можете направлять часть его зарплаты и на погашение кредитов, и на оплату ЖКХ

Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством.

Работник обратился в бухгалтерию за пособием по временной нетрудоспособности. Однако выяснилось, что у него нет документов о заработке на прежнем месте работы. Разберемся, в каких случаях для расчета больничной понадобится информация о доходах работника по прошлому месту работы и как ускорить получение нужных данных

Заработную плату работникам компания выдает через кассу. Несколько сотрудников не явились получать деньги в дни, установленные для выплаты зарплаты, поэтому причитающиеся им суммы компании пришлось отправить на депонент. Разберемся, как вести бухгалтерский учет и удерживать НДФЛ при депонировании

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Если на предприятии установлены 14 и 24 дня дополнительного отпуска в зависимости от специальности, возможно ли данные затраты на оплату труда учесть в базе по налогу на прибыль, так как количество по законодательству не менее 7 дней?

Предположим, компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Проще всего привлечь к этому уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Об этом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата»

С 15 сентября вступило в силу Положение, которое регулирует проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства › |. Рассмотрим нововведения

Как быть, если вы первый работодатель для сотрудника, а он уволился раньше, чем получил страховое свидетельство? Можно ли оставить в организации документ об образовании работника, если его обучили вы, а он ушел, не отработав срок, установленный ученическим договором? Обязательно ли выдавать сотруднику оформленную за ваш счет медицинскую книжку? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье наших коллег из журнала «Кадровое дело»

На согласование бухгалтеру поступил проект локального нормативного акта - положения о командировании работников. Бухгалтеру предстоит проанализировать, все ли моменты, связанные с расходами командированных сотрудников, нашли в нем отражение. Это касается не только оплаты проезда и проживания но и суточных напомним что последние компания определяет по своему усмотрению» но чем четче формализованы положения о суточных тем меньше проблем возникнет с работниками