Аналитика

Некоторые социальные пособия, положенные сотрудникам. подлежат ежегодной индексации. Другие определяются расчетным путем, но не должны быть меньше и больше законодательно установленного минимума и максимума, которые каждый год различны. В данной статье, мы расскажем, в каких размерах следует платить работникам пособия в 2016 году

В Трудовом кодексе четко сказано, что все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, должны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ и п. 3 письма Минтруда России от 24.05.2013 № 14-1-1061). Именно поэтому всем без исключения работодателям, нужно вести такой документ, как табель учета рабочего времени

Расчет НДФЛ в 2016 году следует осуществлять в том же порядке, что и в 2015 году. Исключение – доходы налоговых резидентов от долевого участия

В 2016 году на помощь, направленную на поддержание будущих мам, которые встали на учет еще на начальных сроках беременности, могут надеяться те, кто подтвердил необходимой документацией свое законное право получать дополнительную материальную помощь от государства.

В этой статье наши специалисты расскажут все нюансы процедуры расчета отпускных выплат в 2016 году, когда расчетный период был полностью отработан рабочим.

Коэффициент индексации единовременного пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет не утвержден. Эти пособия отдельно проиндексирует Правительство не ранее февраля. До этого момента нужно использовать пособия, установленные в 2015 году. Пособие по беременности и родам, больничные не индексируются. Считать их нужно исходя из среднего заработка за 2014 и 2015 год. Подробнее смотрите в этой статье

В текущем 2016 году пособие для беременных и родам следует рассчитывать по новым правилам, то есть с учетом изменившихся предельных величин. Подобная расчетная процедура должна производиться на основании дохода работницы за предыдущие годы – в нашем случае за 2014 и 2015 годы. В данной статье наши специалисты рассмотрят подробно инструкцию для этой расчетной процедуры и кому такие выплаты положены по российскому законодательству.

График отпусков на 2016 г. должен быть утвержден не позднее 17 декабря <1>. При его составлении нередко возникают вопросы, в частности: нужно ли включать в график тех сотрудников, которые еще не заработали право на отпуск, что делать, если отпуска работнику предоставляются неравномерно, как включить в график работника, который уже использовал отпуск авансом, как отразить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы?

Как выплатить и учесть пособие по больничному, закрытому в связи со смертью работника

В конце года у бухгалтерии много работы, так как необходимо подготовиться к успешной сдаче отчетности. Проводят проверку учетной политики на соответствие нормам законодательства, инвентаризацию активов, сверку расчетов с контрагентами, выявляют резервы, а также неудержанный вовремя НДФЛ. Кроме того, нужно составить график отпусков, выбрать ответственное обособленное подразделение

Работник использовал ежегодный отпуск за 2015 год. У него имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2010—2011 года, который он просит ему предоставить. Вправе ли работодатель в данном случае предоставить работнику этот отпуск?

В положении о служебных командировках закрепляют порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных с командировками (суточные, расходы по найму жилого помещения, расходы на проезд), порядок действий работника и работодателя при возникновении непредвиденных обстоятельств в командировке и т.д. При этом каждый работодатель вправе решить для себя самостоятельно, какие именно дополнительные документы и по каким формам должны составляться при командировках, и ввести соответствующие нормы в положение о командировках

Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

Пособия в связи с материнством делятся на две категории. Первые оплачиваются за счет средств ФСС России: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Вторые работодатель оплачивает за свой счет. Таковыми являются выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели ситуацию ухода в декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в декабре 2015 года. Она сообщила, что опять беременна. На данный момент работница о предоставлении отпуска по беременности и родам не заявляла. Нужно ли выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности? Каким образом начислить пособие по беременности и родам в случае, если работница напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в декабре 2015 года по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и представит листок нетрудоспособности, открытый в ноябре 2015 года? Каков порядок предоставления ежемесячных компенсационных выплат в данной ситуации?

Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией действующему сотруднику? Можно ли установить компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере менее чем 100 процентов от суммы понесенных работником расходов?

Невозможно определить величину, положенную на оплату отпускных дней без уточнения суммы средней заработной платы рабочего, которую также нужно умножить на количество календарных дней, на протяжении которых согласно действующего законодательства сотруднику положен отдых.

График отпусков на 2016 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2015 года. Ознакомимся с общими принципами и правилами составления этого обязательного как для работодателя, так и для работника документа

Бухгалтерам зачастую приходится не только начислять и выдавать работникам зарплату и сопутствующие ей выплаты, но и удерживать из них какие-то суммы. А с этим порой возникают немалые трудности: можно или нельзя удержать, в какой последовательности это делать и т. д. Надеемся, что наши ответы немного облегчат вам задачу