Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Размер МРОТ равен 6204 руб. 

Размер МРОТ составляет 5965 рублей

Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ

С 1 июля 2016 года работодатели должны применять утвержденныепрофессиональные стандарты и нанимать на работу по этим стандартам, если обязательность применения профстандартов закреплена ТК РФ, федеральными закона, нормативными актами РФ

Подобное требование в законодательстве отсутствует

Федеральный закон РФ от 02.05.2015 № 122-ФЗ

С 1 января 2016 года КБК на уплату ИП пенсионных взносов будут различаться. КБК для взносов в фиксированном размере - 392 1 02 02140 06 1100 160, а для взносов, рассчитываемых с доходов свыше 300 000, — 392 1 02 02140 06 1200 160. То есть отличаться друг от друга эти коды будут цифрой в 15-м разряде

Страховые взносы в ПФР ИП перечисляли по одному КБК - 392 1 02 02140 06 1000 160

Приказ Минфина России от 08.06.2015 № 90н

Предельная база для начисления взносов в ПФР равна 796 000 руб., в ФСС - 718 000 руб. База для начисления взносов в ФФОМС отсутствует

Лимит по взносам в ПФР составляет 711 000 руб., в ФСС - 670 000 руб. Лимита для взносов в ФФОМС нет

Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265

Помимо справок 2-НДФЛ, придется направлять в налоговую инспекцию ежеквартальный расчет по НДФЛ. Он будет показывать, какой размер НДФЛ начислен за период. Расчет нужно будет представлять не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом, то есть не позже 30 апреля, 31 июля и 31 октября. А годовой расчет вместе со справками 2-НДФЛ за прошедший год не позднее 1 апреля. 

В инспекцию нужно сдавать только справки 2-НДФЛ. Причем, один раз в год

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Штраф за непредставление в срок ежеквартального расчета по НДФЛ составит 1000 рублей за каждый полный или неполный месяц нарушения установленного срока подачи расчета 

Ответственность не предусмотрена

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

В 2016 году больше времени для сдачи справок 2-НДФЛ с «признаком 2». То есть справок, в которых сообщается о невозможности удержать НДФЛ у работников. Их нужно будет отправлять в налоговую инспекцию в более удлиненный срок - не позднее 1 марта 

Сдавать справки о невозможности удержать НДФЛ нужно не позднее 1 февраля

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

В 2016 года больше работодателей могутотчитываться по НДФЛ на бумаге. Так, на бумаге можно будет отчитываться, если численность работников менее чем 25 человек. 

Ограничение - не более 10 человек

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Введена единая дата уплаты НДФЛ - не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Исключение из этого правила предусмотрено лишь для отпускных и больничных. С них нужно будет перечислить налог не позднее последнего числа месяца, в котором произведены такие выплаты.

Порядок уплаты НДФЛ зависит от того, какой доход выплачен физическому лицу

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Стандартные налоговые вычетынужно предоставлять работникам до тех пор, пока их доход не превысит 350 000 рублей

Ограничение по доходам составляет 280 000 рублей

Федеральный закон от 23.11.2015 № 317-ФЗ

С 1 января 2016 года работники, являющиеся родителями детей-инвалидов в возврате до 18 лет (до 24 лет – если ребенок – инвалид 1,2 группы, учащийся очной формы обучения) имеют право на получение вычета в размере 12 000 рулей. 

Размер вычета равен 3000 рублей

Федеральный закон от 23.11.2015 № 317-ФЗ

Работник за получением социального вычета на лечение и обучение сможет обращаться не только в налоговую инспекцию, но и к работодателю

Получить социальный вычет на лечение можно только в инспекции

Федеральный закон от 06.04.2015 № 85-ФЗ

С 2016 начислять НДФЛ с материальной выгоды нужно  каждый месяц

НДФЛ с материальной выгоды исчисляют на момент возврата займа или выплаты процентов

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Инспекция сможет блокировать банковские счета компании за опоздание с подачей расчета по НДФЛ

Ответственность не установлена

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Облагаемый НДФЛ доход участника, который выходит из общества, можно будет уменьшить на сумму расходов

Спорный вопрос.

Федеральный закон от 08.06.2015 № 146-ФЗ

За представление налоговым агентом в инспекцию документов, содержащих недостоверные сведения, будет взыскиваться штраф в размере 500 рублей за каждый представленный документ, содержащий недостоверные сведения

Ответственность за такое нарушение не установлена

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Отчитаться по НДФЛ за работников обособленного подразделения нужно по месту его нахождения

Вопрос о том, куда подавать справки 2-НДФЛ за сотрудников обособленных подразделений, спорный

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ

Принимать на работу иностранцев можно только на ту должность, которая указана в разрешении на работу или патенте. Иначе штраф в размере от 250 000 до 800 000 руб. (в Москве, Санкт-Петербурге и областях – от 400 000 до 1 000 000 руб.). Данная норма действует с 30 июня 2015 года

Ответственность за такое нарушение не установлена

Федеральный закон от 29.06.2015 № 199-ФЗ

Штраф для бухгалтера за грубое нарушение правил бухучета составит от 5000 до 10 000 рублей, за повторное нарушение - от 10 000 до 20 000 рублей

Размер штрафа за такое нарушение составляет от 2000 до 3000 рублей

Законопроект одобрен Госдумой в третьем чтении

С 1 января 2017 года иностранцев принять на должность водителя можно только при наличии у них российского водительского удостоверения

В законодательстве подобного требования нет

Федеральный закон от 10.12.95 № 196-ФЗ

Малые компании смогут избежать плановых проверок, если не допускали в предыдущие три года грубых нарушений, а также поступков, за которые могли приостановить их деятельность, аннулировать лицензию или дисквалифицировать директора. Учтите : каникулы не затронут только налоговые проверки и проверки фондов. Касаться каникулы будут только проверок трудовиками, Роспотребнадзором, МСЧ и т. д.

Подобных требований в законодательстве нет

Федеральный закон от 13.07.2015 № 246-ФЗ

Штраф за опоздание с представлением статистической отчетности для компании составит от 20 000 до 70 000 рублей. за повторное нарушение - от 100 000 до 150 000 рублей

В 2015 году за такое нарушение штрафовали только сотрудников. Размер штрафа составляет от 3000 до 5000 рублей

Законопроект Росстата

Если действие срочного трудового договора истекло в период «декретного» отпуска сотрудницы, то по ее заявлению такой договор нужно с ней продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Данная поправка вступила в силу с 11 июля 2015 года

В законодательстве было предусмотрено, что договор продлевается по заявлению работницы только до окончания срока беременности

Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ

Учетный период можно увеличить до одного года для сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Только при условии, что это будет прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Данная норма появилась с 1 июля 2015 года

Ранее было предусмотрено, что для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца 

Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ

В случае отказа соискателю в трудоустройстве, он вправе потребовать письменно сообщить ему о причинах отказа. Срок для оформления такого отказа – семь дней. Данное положение вступило в силу с 11 июля 2015 года

Ранее в законодательстве не был установлен, ни срок уведомления или формат сообщения об отказе в приеме на работу

Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ

Появилось новое основание для признания работодателя банкротом — задолженность по выплатам перед работниками более трех месяцев. Данная норма появилась в законодательстве с 29 сентября 2015 года. 

Ранее такого положения в законодательстве не было

Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ

Рассчитывать на получение больничного в размере 100% среднего заработка смогут работники, у которых стаж не менее 8,5 лет, а в размере 80% среднего заработка - 5,5 лет

Стаж для получения 80%-процентного больничного пособия составляет 5 лет, 100%-процентного пособия - 8 лет

Законопроект Минтруда

Фактический срок пребывания в месте командирования можно подтвердить документами о проживании. А если отсутствуют и проездные документы, и документы по найму жилого помещения, то подойдет служебная записка или другие документы, где принимающая сторона укажет сроки пребывания работника в другом городе.

Кроме того, не нужно вести журнал учета командированных сотрудников

Такие документы были обязательны в использовании

Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771