Декрет в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям.

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, пп. «а» п. 16 Порядка). Использование одновременно двух видов отпусков (в частности отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) Трудовой кодекс РФ не предусматривает (абзац второй п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Соответственно, возможность получения работницей за один и тот же период времени двух пособий (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по закону исключается.

Также матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемом случае работница вправе обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. В этом случае работодатель должен начислить и выплатить ей пособие по беременности и родам за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности.

Отметим, что законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671, а также определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха по делу № 33-3897/11).

Предоставление отпуска по беременности и родам, как правило, оформляется приказом. По окончании отпуска по беременности и родам работница вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Поскольку к тому времени первому ребенку уже исполнится полтора года, пособие по уходу за ребенком работнице должно быть назначено в одинарном размере (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ), разумеется, если отсутствуют основания для получения работницей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (смотрите ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и п. 4-6 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439).

Если работница не обратится к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и не предоставит листок нетрудоспособности, это будет означать, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, выплата пособия по уходу за ребенком прекратится по достижении ребенком возраста полутора лет. В ситуации, когда отпуск был оформлен по заявлению работницы, в котором она определила в качестве окончания отпуска дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, а работодатель издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (без указания возраста) на указанный в заявлении период, работница должна будет выйти на работу в декабре 2015 г. или обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет.

Отметим, что непосредственно в связи с фактом рождения ребенка в силу действующего законодательства один из его родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Лицам, работающим по трудовому договору и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, такое пособие выплачивается по месту работы не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов (п.п. 27, 30 Порядка).

Таким образом, работница в связи с рождением ребенка имеет право на данное единовременное пособие вне зависимости от получения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ, п. 3 ч. 2 ст. 1.3 и п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).

В дополнение к пособию по беременности и родам женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на получение по месту работы единовременного пособия (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставляется сотрудницей одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена позже, но не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ, п. 80 Порядка), пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) работодателем такой справки (п. 24 Порядка). Следовательно, по смыслу закона до предоставления работницей листка нетрудоспособности данное единовременное пособие не может быть назначено и выплачено.

Относительно ежемесячных компенсационных выплат отметим, что исходя из положений п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ), п. 11 Порядка назначения указанных компенсационных выплат, определенного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее - Порядок), одним из условий для осуществления данной выплаты является нахождение матери (или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком ежемесячные компенсационные выплаты не выплачиваются. Выплаты возобновляются при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком вновь.

Размер ежемесячных компенсационных выплат установлен в твердой сумме 50 рублей, и его индексация нормативными правовыми актами не предусмотрена. Также ни в Указе, ни в Порядке нет указания на то, что компенсационная выплата назначается на каждого ребенка либо ее размер увеличивается в связи с одновременным уходом за двумя и более детьми. И поскольку вне зависимости от числа детей, за которым фактически осуществляется уход, сотрудница всегда находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, то и ежемесячные компенсационные выплаты полагаются ей в размере 50 рублей за месяц.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий