Аналитика

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок предоставления работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В Трудовом кодексе нет указаний о том, как рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха. Какой вариант расчета является безопасным для работодателя?

Готовясь к подаче справок о доходах, руководители учреждений должны понимать: ошибки и неточные сведения могут повлечь серьезные последствия – вплоть до увольнения с занимаемой должности. Чтобы облегчить процесс подготовки справки, Минтруд выпустил очередные рекомендации по ее заполнению.

Как изменился расчетный период? Какова предельная сумма за-работка для расчета пособий? Какое количество календарных дней в расчетном периоде? Каков максимальный средний дневной заработок? Каков максимальный размер пособий? Когда пособия рассчитываются исходя из МРОТ?

Каждый бухгалтер должен знать, как проверить подлинность больничного листа, чтобы обезопасить свою компанию от риска оплатить пособие по фальшивке, которое не возместит ФСС России

В трудовом договоре с работником указано, что по итогам года ему выплачивается премия. Ее размер четко не определен: «По результатам деятельности организации в целом, региона и самого работника работодатель выплачивает работнику бонус». Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели, каков порядок учета премии (бонуса) в нефиксированном размере для целей налогообложения прибыли

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня?

Переплата заработной платы, а также отпускных сумм часто встречается на практике. В статье рассмотрены примеры исправления ошибок, допущенных при начислении зарплаты и отпускных

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Каким же именно из перечисленных документов (или каждым из них)?

В данной статье даны разъяснения о том, какие документы следует оформить при простое и как рассчитать оплату работникам времени простоя в разных ситуациях

Какие выплаты включает в себя заработная плата? Что такое МРОТ? Какие дополнительные выплаты полагаются работникам Крайнего Се-вера? Включаются ли надбавки и компенсации за работу в районах Крайнего Севера в МРОТ? Какая практика складывалась по этому вопросу до конца 2016 года? Что говорит о включении «северных» надбавок в МРОТ Верховный суд в последних своих решениях и на чем основывается?

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали о порядке переноса отпуска работника на иное время, не предусмотренное графиком отпусков, сколько раз его можно переносить и как уведомить работника

С 2017 года среднемесячная зарплата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера автономного учреждения будет соотноситься со среднемесячной зарплатой работников АУ. Такие нормы уже закреплены в Трудовом кодексе. В статье рассмотрим их подробнее

Работник в настоящее время проходит обучение по программе бакалавриата в государственном образовательном учреждении. У него уже имеется диплом бакалавра, полученный по окончании обучения в негосударственном образовательном учреждении. Работодатель не направлял работника на обучение. Оплачивается ли работнику учебный отпуск? Производится ли компенсация расходов, связанных с таким отпуском (например, расходов на проезд к месту нахождения образовательной организации)?

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали об особенностях определения расчетного периода в ситуации, когда сотрудница собирается идти в очередной оплачиваемый отпуск, но при этом в течение расчетного периода и продолжительное время до него она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели как отражается в налоговом учете компенсация за задержку зарплаты

Как влияют на расчет отпускных (расчет среднего заработка) нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), которые совпали с предыдущим отпуском?

С работниками, которые не занимают должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, были подписаны соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации в фиксированном размере. Следует ли компенсацию облагать НДФЛ и страховыми взносами? Можно ли компенсацию включить в расходы по налогу на прибыль?

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период от-пуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели как отражается в налоговом учете компенсация за задержку зарплаты