
Новости / Налогообложение / Россиян ожидают короткая рабочая неделя и длинные выходные
Россиян ожидают короткая рабочая неделя и длинные выходные

Нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения зарплаты работникам на окладе
08.06.2022Длинные выходные с 11 июня, субботы, по 13 июня, понедельник, и последующая четырехдневная рабочая неделя ожидают граждан РФ в связи с празднованием Дня России 12 июня, поведал Роструд, пишет ТАСС.
«Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают россиян в связи с празднованием Дня России 12 июня. В этом году 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому выходные продлятся с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня, включительно», — отметили в ведомстве.
В Роструде также подчеркнули, что нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения зарплаты работникам, которые получают оклад. «В случае если оклад не установлен, например, работникам со сдельной оплатой труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом», — сообщил Роструд.
Темы: Учет заработной платы  События в экономике  Трудовые отношения  
- 02.08.2022 Когда сдавать СЗВ‑М, если последний день срока приходится на выходной
- 19.07.2022 Когда выплачивать первую зарплату, если работник трудоустроен в начале месяца?
- 10.06.2022 Для расчета пониженных страховых взносов применяется МРОТ на 1 января
- 05.08.2022 Работникам исключенных из госреестра IT-фирм сохранят льготную ставку по ипотеке
- 05.08.2022 Долги граждан России перед МФО уменьшились впервые с коронавирусного кризиса
- 05.08.2022 Коллекторы стали чаще взыскивать долги россиян через суд
- 05.08.2022 Почему россияне меняют работу?
- 25.07.2022 Россияне назвали работу главной причиной стресса
- 13.07.2022 Работодателям обязаны сокращать рабочий день в жару
- 02.08.2022 Работник идет в отпуск не по графику: Роструд ответил, когда он должен подать заявление
- 20.07.2022 Детские выплаты на ребенка в 2022 году: изменения, новые размеры и особенности выплат
- 15.07.2022 Коды заболеваний в больничном листе с расшифровкой
- 20.06.2022 Владимир Путин представил план прорыва
- 06.06.2022 КС РФ запретил взыскивать с военнослужащих ошибочно выплаченные им надбавки
- 27.04.2022 Правительство обсудило параметры обновленного макропрогноза
- 26.07.2022 Может ли ИП принять себя на работу
- 22.07.2022 Принять на работу иностранца можно будет без полиса ДМС
- 05.07.2022 Может ли сотрудник получать заработную плату наличными, если все получают ее на карту?
- 25.07.2019
Суд отменил
принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы - 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
- 11.11.2019
Общество указывало
на излишне уплаченные администрации арендные платежи.Итог: требование удовлетворено, поскольку между сторонами отсутствовали договорные отношения, основанные на действительной сделке в отношении участка. Размер неосновательного обогащения определен исходя из разницы нормативно установленного размера платы за использование муниципального участка и фактически внесенной обществом платы.
- 06.08.2015
Суды обоснованно исходили из
того, что здание рынка, в котором находится арендуемое обществом помещение, по совокупности признаков соответствует понятию розничного рынка, установленному п. 2 ст. 3 Федерального закона № 271-ФЗ, что препятствовало выдаче лицензии на реализацию алкогольной продукции, в связи с чем вывод судов о законности оспариваемого отказа министерства в выдаче лицензии является правильным. Довод жалобы об отсутствии разрешения на орган - 10.06.2015 Постановление КС РФ от 04.06.2015 № 13-П
- 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 18.01.2022
По делу о проверке
конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой - 17.08.2020
Работник указывает,
что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 20.07.2016 Проект приказа Минтруда России от 18 июля 2016 г.
- 16.06.2016 Постановление Правительства России от 9 июня 2016 г. № 511
- 28.03.2016 О внесении изменений в статьи 14 и 30 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации»
- 01.06.2022 Письмо Минфина России от 18.05.2022 г. № 03-04-06/45549
- 28.10.2021 Письмо Роструда России от 20.10.2021 г. № ПГ/30991-6-1
- 22.09.2021 Письмо Роструда России от 10.09.2021 г. № ПГ/26001-6-1
Комментарии