Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
Вопрос: Об определении налогового периода и предоставлении вычетов по НДФЛ, если зарплата за исполнение трудовых обязанностей в декабре выплачивается в декабре 2022 г. и в январе 2023 г.
Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
Вопрос: Об НДФЛ с суммы компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты.
Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Вопрос: Можно ли зарегистрироваться в качестве ИП, будучи официально трудоустроенным?
Письмо Минфина России от 14.09.2022 г. № 03-04-06/88989
Вопрос: Об исчислении и уплате НДФЛ с дохода в виде оплаты труда, начисленной за декабрь 2022 г.
Письмо Минфина России от 16.09.2022 г. № 03-04-06/89789
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения по трудовому договору о дистанционной (удаленной) работе за пределами РФ.
Письмо Минфина России от 07.07.2022 г. № 03-04-05/65409
Вопрос: Об НДФЛ при получении доходов по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ.
Письмо Минфина России от 18.05.2022 г. № 03-04-06/45549
Вопрос: Об НДФЛ при выплате суточных работникам.
Письмо Роструда России от 20.10.2021 г. № ПГ/30991-6-1
Вопрос: Работник потерял трудовую книжку в период, когда не работал, и при трудоустройстве на новое место работы представил заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме. Ему отказано в таком оформлении на работу, поскольку отсутствуют сведения об имеющейся трудовой деятельности и необходимо сначала представить бумажную трудовую книжку.
Необходимо ли восстанавливать утерянную трудовую книжку, или допускается перейти на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, представив справки с предыдущих мест работы?
Письмо Роструда России от 10.09.2021 г. № ПГ/26001-6-1
Вопрос: Работа носит разъездной характер с целью доставки документов в филиалы организации. В связи с серьезными заторами на дорогах города в течение одного рабочего дня работник не успел доставить документы по всем назначенным адресам. По этой причине на работе ему отметили прогул и планируется увольнение, несмотря на то что фактически он выполнял рабочие обязанности, а отсутствие результата вызвано объективными причинами. Правомерно ли в данной ситуации вынесение решения о прогуле и увольнении, если фактически работник присутствовал на работе?
Письмо Роструда России от 19.07.2021 г. № ПГ/19729-6-1
Вопрос: Срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Должен ли работодатель оформить перевод на бессрочный трудовой договор и внести изменения в трудовую книжку?
Письмо Минтруда России от 08.07.2021 г. № 14-2/ООГ-6477
Вопрос: Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вправе ли работодатель ограничить количество частей и количество дней в частях отпуска (установлено ограничение части отпуска не менее 7 дней), а также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни?
Письмо Роструда России от 20.07.2021 г. № ПГ/19821-6-1
Вопрос: Работница сменила фамилию, о чем сообщила работодателю. Должен ли работодатель внести соответствующие изменения в ее трудовой договор?
Письмо Роструда России от 29.07.2021 г. № ПГ/20827-6-1
Вопрос: Единственный учредитель Общества с ограниченной ответственностью планирует исполнять обязанности генерального директора этого Общества. Требуется ли оформлять трудовой договор, и если да, то как это сделать?
Письмо Минтруда России от 16.11.2020 г. № 14-2/ООГ-16938
Вопрос: По личным обстоятельствам работник не успел пройти обязательный медицинский осмотр в срок, из-за чего приказом был отстранен от работы на два месяца. В конце второго месяца отстранения он заболел и оформил больничный лист, срок которого выходил за период отстранения. В связи с этим работодатель продлил на месяц срок отстранения от работы. Сразу после закрытия больничного листа работник завершил медицинское обследование и получил заключение о профпригодности. Обязан ли работодатель отменить дальнейшее отстранение от работы и восстановить его в должности?
Письмо ФСС РФ от 05.07.2019 г. № 02-08-01/16-05-6557л
Об осуществлении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с использованием национальных платежных инструментов
Письмо Минтруда России от 10.09.2020 г. № 14-2/ООГ-14696
Вопрос: О сроке уведомления работодателем работников о выборе способа ведения трудовой книжки и последствиях его нарушения.
Письмо Минтруда России от 13.07.2020 г. № 15-1/ООГ-1996
Вопрос: О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией.
Письмо Минтруда России от 27.10.2020 г. № 14-2/ООГ-16355
Вопрос: При увольнении работодатель отказался подписать обходной лист по причине того, что работник не сдал выданную ранее спецодежду и расходный инструмент (крепежные элементы, сверла). При выдаче данной экипировки требования о возврате работодателем не ставились. Также работнику не были произведены выплаты, причитающиеся при увольнении, включая зарплату за последний отработанный месяц. Правомерны ли действия работодателя по задержке выплат?
Письмо Минтруда России от 12.08.2020 г. № 14-2/ООГ-12933
Когда нужно выдать бумажную трудовую книжку
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193
Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?