Роструд напомнил, в каком размере нужно выплачивать аванс

Роструд напомнил: выплата аванса в фиксированном размере, например 10% от оклада, противоречит Трудовому кодексу и может считаться дискриминацией.

07.08.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатели не вправе устанавливать фиксированный размер аванса — например, 10% от оклада, независимо от фактически отработанного времени. Об этом сообщил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ведомство напомнило, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается дважды в месяц. За первую половину месяца работнику должны начисляться суммы пропорционально отработанному времени, а не по заранее установленной фиксированной ставке.

Учитываться при этом должны не только оклад, но и надбавки, не зависящие от итогов месяца:

— доплаты за ночную работу,

— надбавки за совмещение,

— выплаты за стаж,

— другие компенсации, предусмотренные законодательством.

А вот премии, переработки, оплата выходных и праздничных дней включаются только во вторую часть зарплаты — по итогам месяца.

Вывод Роструда:

Установление единой «усечённой» суммы аванса без учёта реальной занятости — это нарушение, которое может быть расценено как дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий