Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

29.08.2017
25.08.2017
08.06.2017

Письмо Минфина России от 19.05.2017 г. № 03-03-06/1/30924

Вопрос: Об учете расходов на выплату процентной надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера в целях налога на прибыль.

24.05.2017

Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560

Вопрос: Об извещении работника о составных частях зарплаты (расчетном листке) посредством электронной почты.

23.05.2017

Письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718

Вопрос: О порядке выплаты зарплаты с учетом компенсационных выплат.

16.05.2017
26.04.2017

Письмо ФНС России от 19.04.2017 № БС-4-11/7510@

Вопрос: Об определении для целей НДФЛ даты фактического получения работником дохода в виде премий и заполнении расчета 6-НДФЛ при его выплате.

16.06.2016
15.06.2016
16.06.2015

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы

16.09.2014

Проект Федерального закона

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда)

19.06.2014

Информация Минтруда от 16.06.2014 года

О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней

13.03.2014

Письмо ФСС России от 28.01.2014 № 17-03-11/06-1026

Об индексации пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

20.01.2014

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

В части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности

16.01.2014
10.10.2013
04.10.2013

Письмо Минфина России от 06.09.2013 г. № 03-03-06/2/36774

Вопрос: общество с ограниченной ответственностью «Банк» просит вас дать пояснения в части расчета налога на прибыль. Согласно Положению о системе оплаты труда, премировании и материальном стимулировании работников в Банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам Банка выплачивается оклад - фиксированный размер оплаты труда, ежемесячная премия - стимулирующая выплата, доплата и надбавка. Под ежемесячной премией понимается часть заработной платы работника, которая устанавливается и выплачивается на основании приказа руководителя Банка по результатам работы за месяц за своевременное и качественное выполнение трудовых (должностных) обязанностей. Работник может быть лишен ежемесячной премии частично или в полном объеме в следующих случаях:- невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей;- невыполнения планов работ либо нарушения сроков их выполнения;- нарушения трудовой дисциплины;- систематического опоздания на работу;- необеспечения сохранности имущества Банка;- совершения иных нарушений.Доплата и надбавка устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя Банка за дополнительный объем работы, в целях мотивации удержания ключевых работников Банка и профессиональное мастерство.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с работником Банка ему устанавливается фиксированный должностной оклад. В случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами Банка, работнику могут выплачиваться компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме того, отдельным работникам Банка в соответствии с условиями трудового контракта предусмотрены дополнительные условия и компенсации в виде оплаты жилья сотрудника и обучения членов его семьи.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно разъяснениям Минфина РФ (Письмо от 17 января 2013 года N 03-03-06/1/15, письмо от 21 декабря 2011 года N 03-03-06/1/835 и др.) предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором расходы в виде оплаты труда, выплачиваемые в неденежной форме, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в размере, не превышающем 20 процентов от суммы заработной платы работника. При этом отмечено, что при квалификации начисляемых в пользу работника сумм в качестве заработной платы следует исходить из того, что размер оплаты труда считается установленным, если из условий трудового договора можно достоверно определить, какая сумма заработной платы причитается работнику за фактически выполненный объем работы. Другими словами, размер оплаты труда считается установленным, если работник, не получив причитающуюся по условиям трудового договора оплату труда в денежном или натуральном выражении, может исходя из условий трудового договора потребовать от работодателя уплатить за выполненный объем работ конкретную сумму денежных средств.

Просим Вас пояснить, что понимается под установленным размером заработной платы в данном конкретном случае? Подлежат ли включению в расчет 20-процентного лимита оплаты труда в неденежной форме в соответствии со ст.255 гл.25 НК РФ суммы начисленных премий, доплат и надбавок работника?

20.09.2013
12.09.2013

Письмо Минфина России № 02-03-10/37209, Казначейства России № 42-7.4-05/5.2-554 от 10.09.2013 г.

При осуществлении организациями оплаты денежных обязательств, связанных с командировочными расходами либо компенсацией сотрудникам документально подтвержденных расходов с использованием карт организации, возникает необходимость в обеспечении указанными картами каждого сотрудника организации, направляемого в командировку, а для компенсации сотрудникам документально подтвержденных расходов в получении наличных денег с использованием карты организации с последующей выдачей наличных денег сотруднику из кассы организации.

09.07.2013
Перейти к странице:
Хитров Дмитрий
Хитров Дмитрий

Компания «Электронный арбитраж»

Почему в суд выгодно представлять именно электронные документы?

Право и возможность подачи электронных документов в суд предоставлено в России давно. Однако по старинке стороны ходят на заседания с большими папками бумажных документов вместо планшетов или ноутбуков. Почему?

Суфиянова Татьяна
Суфиянова Татьяна

Российский налоговый портал

Ошибки риэлтора могут помешать получению имущественного вычета

При совершении сделок при покупке или продаже жилья советую быть внимательным при подписании договора купли-продажи. В противном случае покупатель не сможет вернуть НДФЛ в полном размере.

24