Налоговые новости

Роструд разъяснил, какие выплаты включаются в зарплату за первую половину месяца: аванс рассчитывается на основе оклада и фиксированных надбавок.

Расчетные листки можно направлять сотрудникам по электронной почте, только если в компании официально действует электронный кадровый документооборот.

Доплата за вредные условия труда не входит в МРОТ — её следует начислять сверх установленного минимума, напомнил Роструд.

Работодатель может направлять зарплату сотрудника на расчетный счет другого физлица — но при наличии такого условия в трудовом договоре.

Зарплата должна выплачиваться работнику в месте его работы или переводиться на банковский счет, в соответствии с трудовым или коллективным договором.

В Калининградской области в каждой десятой вакансии предлагают зарплату от 112 тыс. рублей.

По итогам 2024 года самые высокие зарплаты наблюдаются в добывающих регионах и столице. В тройке лидеров — Чукотский автономный округ.

Во время испытательного срока работодатель не может снижать зарплату работнику.

Если даты выплат зарплат указаны в коллективном договоре, дублировать их в индивидуальных трудовых соглашениях не надо.

В 2025–2027 гг. темп роста зарплаты в Петербурге составит 8,7%, а в 2028–2030 гг. - 10,1%.

Если сотрудник был принят в первой половине месяца, зарплата должна быть выплачена в день, установленный для аванса.

Представлен проект, устанавливающий новые правила исчисления среднего заработка с 1 сентября 2025 года.

Наиболее заметное увеличение зарплат в январе произошло в сфере производства промышленного оборудования и станков.

Работодатель может проводить индексацию зарплаты в виде фиксированной суммы, одинаковой для всех, при условии, что общий размер реально увеличится.

В 2024 году зарплата врачей скорой помощи увеличилась на 12%, а доходы медицинского персонала - на 14%.

Работодатель не может выплачивать аванс в фиксированном размере (меньше 40% от оклада), если сотрудник не возражает.

Комиссия утвердила рекомендации по оплате труда в 2025 году. Есть несколько изменений.

Если работодатель задержал выплату зарплаты, он обязан компенсировать это работнику, но предоставлять расчет компенсации не надо.

Если организация задерживает выплату зарплаты, она должна заполнить форму № 3-Ф с учетом новых указаний, утвержденных Росстатом.

С февраля 2025 года вступают в силу новые правила заполнения статистической формы № П-4.