Роструд разъяснил, нужно ли указывать матпомощь в расчётном листке

Материальная помощь не относится к зарплате, поэтому работодатель может, но не обязан включать её в расчётный листок.

05.08.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Если сотруднику выплачена материальная помощь, работодатель вправе сам решать, отражать ли эту сумму в расчётном листке. Об этом сообщил Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса, в расчётном листке обязательно должны указываться составные части заработной платы, прочие начисления, удержания и итоговая сумма к выплате. Однако это касается только вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Материальная помощь к таким выплатам не относится — она носит социальный, а не трудовой характер. Следовательно, её включение в расчётный листок не является обязательным. Решение об этом работодатель принимает самостоятельно.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий