Роструд уточнил, кто не вправе приостанавливать работу при задержке зарплаты

Роструд напомнил, что приостановка работы из-за задержки зарплаты допустима не всегда — для ряда работников действует запрет.

12.08.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Согласно статье 142 Трудового кодекса, работник может приостановить работу, если зарплата задерживается более чем на 15 дней, письменно уведомив работодателя. Однако Роструд напоминает, что есть исключения.

Запрет на приостановку действует для сотрудников, занятых на особо опасных производственных объектах, а также для работников, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения — в сфере энергоснабжения, теплоснабжения, водо- и газоснабжения, связи, скорой помощи.

Кроме того, нельзя приостанавливать работу в период военного или чрезвычайного положения, при особых мерах по ЧП, в военных и военизированных структурах, аварийно-спасательных службах, правоохранительных органах, а также для госслужащих.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий