Налоговые новости

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются работнику, имеющему право на выплату, и в заявлении надо указать реквизиты его банковской карты.

Если дата увольнения совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска, расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском.

С 1 сентября работодатели обязаны рассчитывать квоту на приём инвалидов на работу ежеквартально.

Если работодатель направляет сотрудника на медосмотр в выходной, это рассматривается как привлечение к работе.

Минтруд разъяснил, как работник может оформить выходной в первый учебный день, чтобы побывать на школьной линейке у ребенка.

В Роструде сообщили, что перенести дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда на следующий год нельзя.

Печать не обязательный реквизит трудового договора, но работодатель может ее использовать, это не нарушает законодательства.

Если сотрудники подрядчика выполняют работу на территории заказчика, надо проводить вводный инструктаж по охране труда.

В Роструде ответили на вопросы, касающиеся отстранения сотрудников от работы. Работодатель обязан отстранить сотрудника в ряде случаев.

Передача трудовой книжки третьей стороне возможна только при наличии письменного согласия работника.

Испытательный срок включается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, напомнили в Роструде.

Если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, и прошел обследование в другом учреждении, работодатель может не принять заключение.

Работники имеют право на выходной для прохождения диспансеризации. Он доступен всем сотрудникам, независимо от их рабочего графика.

Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется, как и соглашение о расторжении трудового договора.

Роструд напомнил, когда работник может расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об увольнении.

Организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим сотрудникам, даже если они работают удаленно и живут на Крайнем Севере.

После заключения ученического договора работодатель может допустить сотрудника к работе. Но надо оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель не должен штрафовать сотрудников за опоздание. Он может привлекать их к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Если работник устраивается в качестве внешнего совместителя, ему можно установить ему гибкий режим рабочего времени.

Сотрудник по соглашению с работодателем может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время, даже на несколько лет.