Роструд пояснил, можно ли отказать в работе из‑за статуса ИП у соискателя

Если соискатель прошёл собеседование, но сообщил, что является ИП, работодатель не вправе ему отказать.

07.04.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Кандидат успешно прошёл собеседование и приступил к оформлению трудоустройства, но сообщил, что является индивидуальным предпринимателем. Работодатель отказал ему в приёме на работу именно по этой причине. Правомерно ли это?

Что говорит Трудовой кодекс

Такой отказ считается неправомерным. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещены необоснованные отказы в заключении трудового договора, а также любые ограничения или преимущества, не связанные с деловыми качествами соискателя (если только они не предусмотрены законом).

Когда отказ допустим

Работодатель может не принять сотрудника, если у него есть реальные сомнения в профессиональных или деловых качествах претендента. Но сам по себе статус ИП не может служить законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Что делать кандидату

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вы имеете право потребовать письменный мотивированный отказ от работодателя. По закону он обязан предоставить такой ответ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса.

Если отказ окажется необоснованным, его можно обжаловать в суде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий