Налоговые новости

Если соблюдение ПДД связано с выполнением трудовых обязанностей, можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушения.

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым, то надо перенести ежегодный отпуск.

Оплачиваемый отпуск продлевается на количество праздничных дней, если они выпадают на период отпуска.

Социальные вычеты на расходы по обучению, лечению и занятиям спортом можно получить через работодателя до окончания 2024 года.

Работники, имеющие право на дополнительные отпуска, кроме основного ежегодного оплачиваемого, могут объединить их в один.

При прекращении основного места работы совместителя договор о совместительстве не может просто переходить в статус основного.

Работодатель не имеет права принуждать работника делить отпуск на части. По договоренности одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Работодатель, который изменил начисление премий, из-за чего общий размер заработка станет ниже, вправе уменьшить размер премиальных таким способом.

В период ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет ИП не освобождается от обязанности исчислять и платить личные взносы.

Родители ребенка-инвалида могут «накопить» до 24 дополнительных выходных дней, которые оплачиваются, за год.

Если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов, работодателю надо сократить продолжительность рабочего дня.

Если сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и работает на неполный день, работодатель может направить ее в командировку.

Внесен законопроект, который изменяет порядок отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В Госдуму внесут законопроект о сокращении рабочей недели для работающих женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми до 39 часов.

Роструд пояснил, обязан ли работник проходить медосмотр при переводе на другую должность, если он будет контактировать с теми же факторами производства.

Роструд считает, что требование работодателя принять участие в субботнике в выходной день является незаконным.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Но работнику можно предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его заявлению.

Если сотрудник выражает желание уволиться по собственному желанию, то в этом случае нет никаких ограничений.

Законодательство не обязывает работодателей обучать удаленных сотрудников правилам охраны труда. Но работодатели могут организовать его по собственной инициативе.

Законодатели хотят продлить срок сдачи в СФР сведений о заключении и прекращении договоров ГПХ.