Налоговые новости

Трудовой кодекс не устанавливает строгих требований относительно того, как указывать периоды ежегодных отпусков сотрудников в графике отпусков.

Ведение воинского учета может осуществляться сотрудником на условиях совместительства, а работа должна выполняться в свободное от основной работы время.

Определены даты переноса выходных в 2025 году. Новогодние каникулы продлятся 11 дней, с 29 декабря по 8 января.

Для работников, занимающих одинаковые должности, можно прописать разные должностные обязанности.

Период отработки при увольнении не увеличивается из-за нахождения работника на больничном, и отрабатывать 2 недели после выхода не требуется.

Сотрудник, работающий на полную ставку, может устроиться на дополнительные должности по внутреннему совместительству.

Если сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.

Оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Срок, на который его можно оформить, должен быть не менее одного дня.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве только потому, что соискатель - близкий родственник одного из сотрудников.

Минтруд разъяснил порядок подтверждения расходов на проезд, если сотрудник ездил в командировку на служебном авто.

Финансовое ведомство рассмотрело вопрос об оплате питания физлицам, приезжающим из другого города на работу.

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен работодателем. Работник не может подать заявление на досрочное завершение.

Сотрудник, который увольняется и не успел использовать отгулы за работу в выходные или праздничные, вправе получить компенсацию за эти дни.

Организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов.

Командированные могут проживать не только в гостиницах, но и в арендуемых квартирах, в том числе у юрлиц, ИП и самозанятых граждан.

Сотрудник, устроившийся по совместительству в другую компанию, не обязан уведомлять об этом своего основного работодателя.

Работник может прекратить выполнение своих обязанностей после истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник, принятый на работу в подразделение организации в другом городе, должен иметь в трудовом договоре указанное место работы.

Работодатель не может удерживать сотрудника на работе более чем на ц недели после подачи заявления об увольнении.

77% компаний в России сталкиваются с проблемой переработок сотрудников. Опрос охватил 400 представителей бизнеса из всех регионов.