Налоговые новости

Расследование несчастного случая на производстве надо проводить в течение 3 дней.

Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров. Если условия не меняются, можно внести небольшие изменения.

Командировка не может быть бессрочной. Ограничения на длительность могут определяться локальным нормативным актом организации или трудовым договором.

Запись об увольнении по собственному желанию должна вноситься в трудовую точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса.

Если работодатель компенсирует стоимость питания для работников на основании локального нормативного акта, такая выплата облагается страховыми взносами.

Затраты на приобретение служебной квартиры можно учитывать как расходы через механизм амортизации.

Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска за длительный стаж работы. Но он может дать такой отпуск по своей инициативе.

Работодатель может удержать всю переплату по отпускным сразу, если работник, отгуляв отпуск авансом, увольняется до завершения года.

Если соблюдение ПДД связано с выполнением трудовых обязанностей, можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушения.

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым, то надо перенести ежегодный отпуск.

Оплачиваемый отпуск продлевается на количество праздничных дней, если они выпадают на период отпуска.

Социальные вычеты на расходы по обучению, лечению и занятиям спортом можно получить через работодателя до окончания 2024 года.

Работники, имеющие право на дополнительные отпуска, кроме основного ежегодного оплачиваемого, могут объединить их в один.

При прекращении основного места работы совместителя договор о совместительстве не может просто переходить в статус основного.

Работодатель не имеет права принуждать работника делить отпуск на части. По договоренности одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Работодатель, который изменил начисление премий, из-за чего общий размер заработка станет ниже, вправе уменьшить размер премиальных таким способом.

В период ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет ИП не освобождается от обязанности исчислять и платить личные взносы.

Родители ребенка-инвалида могут «накопить» до 24 дополнительных выходных дней, которые оплачиваются, за год.

Если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов, работодателю надо сократить продолжительность рабочего дня.

Если сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и работает на неполный день, работодатель может направить ее в командировку.