Налоговые новости

Роструд напомнил, когда работник может расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об увольнении.

Организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим сотрудникам, даже если они работают удаленно и живут на Крайнем Севере.

После заключения ученического договора работодатель может допустить сотрудника к работе. Но надо оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель не должен штрафовать сотрудников за опоздание. Он может привлекать их к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Если работник устраивается в качестве внешнего совместителя, ему можно установить ему гибкий режим рабочего времени.

Сотрудник по соглашению с работодателем может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время, даже на несколько лет.

Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно при соблюдении определенных условий. Есть ряд ограничений по сумме взыскания.

Аванс рассчитывается с учетом оклада за отработанное время и надбавок, размер которых не зависит от оценки итогов работы за месяц.

Минздрав продлил возможность оформления бумажных медкнижек еще на год – до 1 сентября 2025 года.

Работодатель вправе привлечь водителя, нарушившего ПДД, к дисциплинарной ответственности, независимо от того, кто оплатил штраф.

При изменении ФИО работодателя стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение. Но его отсутствие не приводит к прекращению трудовых отношений.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику, когда нарушаются положения трудового законодательства, коллективного договора или соглашения.

В Госдуму внесут законопроект, ограничивающий время ненормированной работы до 120 часов в год.

Минтруд разработал календарь на 2025 год, включающий даты переноса выходных дней.

Увеличены лимиты компенсаций за использование авто сотрудника в служебных целях. Организация может пересчитать расходы, списанные в пределах старых лимитов.

Роструд разъяснил, как оплачивать день, в который сотрудник прервал свой отпуск, и что делать с оставшейся частью отдыха.

Если сотрудник работал неполный день в свой выходной, оплате подлежат фактически отработанные часы, пояснили в Роструде.

Если гражданин получил листок нетрудоспособности в течение месяца после увольнения, бывший работодатель должен оплатить первые 3 дня болезни.

Роструд разъяснил, что ответственность за обслуживание и уход за СИЗ лежит исключительно на работодателе.

Роструд пояснил, что работник на больничном не может подать заявление об увольнении по собственному желанию через электронную почту.