Налоговые новости

77% компаний в России сталкиваются с проблемой переработок сотрудников. Опрос охватил 400 представителей бизнеса из всех регионов.

Работодатель вправе обязать сотрудников использовать чат в мессенджере для решения рабочих вопросов.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе, если тот находится в отпуске или на больничном.

Сотрудник, который был принят на работу на ту же должность, должен пройти предварительный медиосмотр, даже если уже проходил периодический.

2-недельный срок уведомления об увольнении по собственному начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника.

Компенсация за дополнительный отпуск должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый не подписан.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются работнику, имеющему право на выплату, и в заявлении надо указать реквизиты его банковской карты.

Если дата увольнения совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска, расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском.

С 1 сентября работодатели обязаны рассчитывать квоту на приём инвалидов на работу ежеквартально.

Если работодатель направляет сотрудника на медосмотр в выходной, это рассматривается как привлечение к работе.

Минтруд разъяснил, как работник может оформить выходной в первый учебный день, чтобы побывать на школьной линейке у ребенка.

В Роструде сообщили, что перенести дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда на следующий год нельзя.

Печать не обязательный реквизит трудового договора, но работодатель может ее использовать, это не нарушает законодательства.

Если сотрудники подрядчика выполняют работу на территории заказчика, надо проводить вводный инструктаж по охране труда.

В Роструде ответили на вопросы, касающиеся отстранения сотрудников от работы. Работодатель обязан отстранить сотрудника в ряде случаев.

Передача трудовой книжки третьей стороне возможна только при наличии письменного согласия работника.

Испытательный срок включается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, напомнили в Роструде.

Если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, и прошел обследование в другом учреждении, работодатель может не принять заключение.

Работники имеют право на выходной для прохождения диспансеризации. Он доступен всем сотрудникам, независимо от их рабочего графика.

Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется, как и соглашение о расторжении трудового договора.