Налоговые новости

Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно при соблюдении определенных условий. Есть ряд ограничений по сумме взыскания.

Аванс рассчитывается с учетом оклада за отработанное время и надбавок, размер которых не зависит от оценки итогов работы за месяц.

Минздрав продлил возможность оформления бумажных медкнижек еще на год – до 1 сентября 2025 года.

Работодатель вправе привлечь водителя, нарушившего ПДД, к дисциплинарной ответственности, независимо от того, кто оплатил штраф.

При изменении ФИО работодателя стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение. Но его отсутствие не приводит к прекращению трудовых отношений.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику, когда нарушаются положения трудового законодательства, коллективного договора или соглашения.

В Госдуму внесут законопроект, ограничивающий время ненормированной работы до 120 часов в год.

Минтруд разработал календарь на 2025 год, включающий даты переноса выходных дней.

Увеличены лимиты компенсаций за использование авто сотрудника в служебных целях. Организация может пересчитать расходы, списанные в пределах старых лимитов.

Роструд разъяснил, как оплачивать день, в который сотрудник прервал свой отпуск, и что делать с оставшейся частью отдыха.

Если сотрудник работал неполный день в свой выходной, оплате подлежат фактически отработанные часы, пояснили в Роструде.

Если гражданин получил листок нетрудоспособности в течение месяца после увольнения, бывший работодатель должен оплатить первые 3 дня болезни.

Роструд разъяснил, что ответственность за обслуживание и уход за СИЗ лежит исключительно на работодателе.

Роструд пояснил, что работник на больничном не может подать заявление об увольнении по собственному желанию через электронную почту.

Роструд разъяснил, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении неиспользованного отпуска перед увольнением по собственному желанию.

Работодатель вправе выплачивать часть зарплаты в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает.

Совместительство — это выполнение другой регулярной работы на условиях трудового договора. Такая подработка возможна у того же или другого работодателя.

При приеме на работу важно не нарушать требования внутренних документов организации, таких как должностные инструкции или положения об отделе.

Минтруд опубликовал прогноз изменения профессионально-квалификационной структуры занятости на рынке труда к 2029 году.

Если у соискателя на работу нет военного билета, это не является препятствием для его трудоустройства, при условии соблюдения всех других требований.