Роструд пояснил, что такое гибкий график работы

Гибкий график сотруднику можно установить при приеме на работу или через дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору.

20.03.2024

Российский налоговый портал

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику может быть установлен гибкий режим работы. Роструд в своем телеграм-канале сообщил об особенностях такого режима труда.

Гибкий режим можно установить при приеме на работу на основании трудового договора или для действующего сотрудника через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Основными элементами гибкого графика работы являются:

• переменное время начала и окончания рабочего дня или смены, позволяющее сотруднику самостоятельно определять время начала и окончания работы;
• фиксированное время, когда сотрудник должен присутствовать на рабочем месте;
• перерыв для отдыха и питания, который делит фиксированное время на две примерно равные части;
• продолжительность учетного периода, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму часов.

Продолжительность учетного периода может варьироваться от одного рабочего дня до одного года, и работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, а в случае сезонных или технологических особенностей он может быть увеличен до одного года.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий