Работодатель должен сообщить причины увольнения во время испытательного срока

Если работодатель решает, что сотрудник не соответствует его ожиданиям во время испытательного срока, надо уведомить работника о причинах увольнения.

18.03.2024

Российский налоговый портал

В случае, если работодатель оценивает, что новый сотрудник не соответствует его ожиданиям во время испытательного срока, трудовой договор с ним может быть прекращен до истечения этого периода. При этом необходимо уведомить работника о причинах увольнения. Об этом напомнили специалисты Роструда .

Как известно, в момент приема на работу кандидату может быть установлен испытательный срок. Это происходит только с согласия работника, и период испытания не должен превышать установленные статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сроки.

В агентстве подчеркивают: если результаты испытания неудовлетворительны, работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор до завершения испытательного срока. О предстоящем увольнении работника необходимо уведомить его письменно не менее чем за три дня. При этом необходимо разъяснить причины, на основании которых было принято решение о его неудовлетворительном испытании. В случае несогласия работника с этим решением, он имеет право обжаловать его в суде. Подобный порядок предусмотрен в статье 71 ТК РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий