|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Суд восстановил сотрудника на работе: надо ли работнику вернуть компенсацию за отпуск
Суд восстановил сотрудника на работе: надо ли работнику вернуть компенсацию за отпуск
Работодатель не может удерживать из компенсации за вынужденный прогул сумму, выплаченную в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
03.04.2024Сотрудника уволили в связи с сокращением штата, и ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако суд впоследствии обязал работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Вопрос возник о возможности работодателя учесть (удержать) выплаченную компенсацию за отпуск при оплате вынужденного прогула. В письме от 21.03.24 № ПГ/04056-6-1 Роструд ответил на этот вопрос отрицательно.
В своем обосновании авторы письма указывают следующее. Когда восстанавливается сотрудник на прежней должности, выплаченное ему выходное пособие может быть учтено (зачтено) при взыскании среднего заработка. Такое решение подтверждено пунктом 62 постановления № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.04 года.
Однако, в отношении компенсации за неиспользованный отпуск ситуация иная, утверждают в Роструде. Трудовой кодекс не предусматривает возможности уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного работника, на сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать из компенсации за вынужденный прогул сумму, выплаченную в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.