Что делать, если работник и работодатель не договорились о продолжительности частей отпуска

Специалисты из Роструда подчеркнули, что разбиение годового оплачиваемого отпуска на части допустимо только при согласии как работника, так и работодателя.

16.03.2024

Российский налоговый портал

Эксперты Роструда, отвечая на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф», подчеркнули, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя, а не по одностороннему указанию любой из сторон трудового договора.

Это означает, что работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать минимальную продолжительность отпуска. Также работник не может разделить свой ежегодный отпуск на части без предварительного согласования с работодателем.

В случае, если работник и работодатель не достигают согласия относительно разделения ежегодного отпуска на части, работнику должен быть предоставлен отпуск целиком (в виде неделимой части).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий