В срочном трудовом договоре нет причины «срочности»: признают ли его недействительным?

Роструд пояснил, надо ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор недействительным в случае отсутствия такого указания.

14.03.2024

Российский налоговый портал

Роструд в своем телеграм-канале разъяснил, нужно ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор недействительным без такого указания.

По закону, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). При составлении срочного договора следует указать его срок действия и причину заключения на определенный срок, например, замещение временно отсутствующего основного работника (ст. 57 ТК РФ).

Если в срочном трудовом договоре пропущена причина, но стороны имели основание для заключения его на определенный срок, это не делает договор недействительным. Вместо этого, его можно дополнить недостающей информацией или условиями путем заключения дополнительного соглашения (ст. 57 ТК РФ).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий