Сокращение у ИП: выплаты увольняемым работникам

Определение компенсаций для увольняемых сотрудников, которые работали на ИП, зависит от условий, установленных в их трудовом договоре.

26.03.2024

Российский налоговый портал

В связи с закрытием магазина, индивидуальный предприниматель принимает решение о сокращении персонала. Определение выплат для увольняемых работников зависит от условий, установленных в трудовом договоре.

Индивидуальный предприниматель имеет право расторгнуть трудовой договор, в том числе при сокращении численности или штата работников (согласно статье 81 Трудового кодекса РФ). Процедура прекращения трудового договора с работниками индивидуального предпринимателя определена в статье 307 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с работником, занятым у физического лица, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором (в дополнение к основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ). Уведомление о предстоящем увольнении, а также условия и размеры выплат, таких как выходное пособие и другие компенсации, определяются в трудовом договоре (согласно части 2 статьи 307 ТК РФ).

Из этих норм следует: индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с закрытием магазина, обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (включая зарплату за этот день и компенсацию за неиспользованные отпускные дни). Если работник не работал в день увольнения (например, был в отпуске или на больничном), все суммы должны быть выплачены на следующий день после запроса работника на расчет (согласно статье 140 ТК РФ).

Что касается выплат при сокращении (таких как выходное пособие и средний заработок за период работы), они предусмотрены только в случае, если это прямо указано в трудовом договоре между работником и индивидуальным предпринимателем-работодателем, сообщили в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий