Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, можно ли отказать в приеме на работу из‑за банкротства соискателя
Роструд пояснил, можно ли отказать в приеме на работу из‑за банкротства соискателя
Работодатель не имеет права отклонять гражданина, который признан банкротом, при приеме на работу по этой причине.
29.03.2024Гражданин, который признан банкротом, не может быть отклонен работодателем при приеме на работу по этой причине, считают в Роструде. Ведомство ссылается на статью 64 Трудового кодекса, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, установление любых ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Таким образом, в Роструде делают вывод, что работодатель может отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.
Если соискатель считает, что ему был необоснованно отказан в трудоустройстве, он имеет право запросить у потенциального работодателя письменное мотивированное объяснение причин отказа. В случае получения такого запроса, работодателю необходимо предоставить документ с обоснованием отказа в течение 7 рабочих дней. Неправомерный отказ может быть обжалован в суде.
Темы: Трудовые отношения  
- 16.05.2024 Роструд обновил чек-листы для проверок работодателей
- 16.05.2024 Минтруд пояснил, когда можно уволить сотрудника на больничном
- 15.05.2024 Роструд: можно ли подписать трудовой договор разными способами
- 04.05.2024 Доля желающих работать за границей россиян снизилась до уровня начала 2022 года
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
Комментарии