Можно ли отправить в командировку сотрудницу, которая раньше срока вышла из «детского» отпуска

Если сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и работает на неполный день, работодатель может направить ее в командировку.

05.06.2024

Российский налоговый портал

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и работает на неполный день. Вправе ли работодатель направить ее в командировку? Да, вправе, но только с письменного согласия работницы. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.

Работодатель имеет право направлять сотрудников в командировки, но есть категории работников, которые могут отказаться от служебной поездки. В таких случаях необходимо получить письменное согласие на командировку. В частности, только с письменного согласия можно направить в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. При этом у работницы не должно быть ограничений на служебные поездки по медицинским показаниям (ст. 259 ТК РФ).

Таким образом, женщину, которая прервала «детский» отпуск и работает на условиях неполного рабочего времени, можно направить в командировку только с ее письменного согласия. 

Кроме того, Роструд напомнил, что если работница прерывает «детский» отпуск и досрочно выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, ей полагается пособие по уходу за ребенком.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий