Роструд: Как переоформить трудовые договоры при реорганизации

Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров. Если условия не меняются, можно внести небольшие изменения.

25.06.2024

Российский налоговый портал

Реорганизация работодателя сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Если условия договоров не меняются, достаточно внести небольшие изменения. Об этом сообщают специалисты Роструда в телеграм-канале ведомства.

Чиновники напоминают, что реорганизация юрлиц возможна в следующих формах:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование (смена организационно-правовой формы).

В статье 75 Трудового кодекса указано, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. То есть, поясняют в Роструде, при любом виде реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Их не нужно увольнять и принимать на работу во вновь созданную организацию, в том числе, в порядке перевода.

Если другие условия действующего трудового договора не меняются, достаточно скорректировать наименование и реквизиты работодателя в самом договоре и в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий