Роструд пояснил, может ли командировка быть бессрочной

Командировка не может быть бессрочной. Ограничения на длительность могут определяться локальным нормативным актом организации или трудовым договором.

25.06.2024

Российский налоговый портал

Законодательство не ограничивает срок служебной командировки. Это может сделать только сам работодатель. Такие разъяснения приводит Роструд в письме от 24.05.24 № ПГ/10179-6-1.

В ведомстве напоминают положения статьи 166 ТК РФ. В ней сказано, что командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются командировками (ст. 167 ТК РФ).

Из данных норм следует, что командировка не может быть бессрочной. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, продолжительность командировок и их периодичность не установлены. Однако в положении о командировках (утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749) сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Поэтому, как полагают в Роструде, ограничения на длительность командировок могут быть определены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий