|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, может ли работодатель снизить сумму премии
Роструд пояснил, может ли работодатель снизить сумму премии
Работодатель, который изменил начисление премий, из-за чего общий размер заработка станет ниже, вправе уменьшить размер премиальных таким способом.
10.06.2024Работодатель внес изменения в положение об оплате труда, касающиеся порядка начисления и выплаты премий. По новым правилам, с 1 июля в организации отменяются ежемесячные премии, и увеличивается размер квартальных выплат. В результате общий размер заработка станет ниже. Вправе ли работодатель уменьшить размер премиальных таким способом? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если премии предусмотрены положением об оплате труда, работодатель может внести в этот документ изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных, включая отмену выплат, заявили в Роструде.
Отметим, что снижение размера ежемесячной премии или ее отмена допускается только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте нет оговорки о том, что она является обязательной частью зарплаты и гарантированной выплатой. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.