Роструд пояснил, что делать, если оплачиваемый отпуск совпал с учебным

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым, то надо перенести ежегодный отпуск.

17.06.2024

Российский налоговый портал

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то необходимо перенести ежегодный отпуск. Это указано на сайте «Онлайнинспекция.рф»[1].

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника;
2. Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Согласно законодательству, одновременно находиться в двух отпусках не разрешается. В описанной ситуации, очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого работник должен согласовать с работодателем.

Таким образом, в случае совпадения учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо перенести ежегодный отпуск, согласовав это с работодателем.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий