Аналитика

Сумма единовременной материальной помощи работнику, выплачиваемой ему в связи со смертью родственника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами

Под профстандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Организация вправе для целей бухгалтерского учета самостоятельно определить срок полезного использования для бывшего в употреблении основного средства

Сделку с условием «Трейд-ин», подразумевающим обмен старого автомобиля на новый, можно рассматривать как мену неравноценных товаров либо как операции по купле-продаже автомобилей

Эксперты представили варианты оформления сделки

Как минимизировать потери от санкций в случае неправомерности действий?

По договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза

Порядок налогообложения НДС вознаграждения коммерческого представителя

Чем отличается форма новой декларации по земельному налогу от ранее применявшейся формы? Каков порядок заполнения указанной декларации с учетом внесенных изменений?

Какие бухгалтерские проводки составляются при отражении материальной помощи в учете? Правомерно ли относить выплату материальной помощи на счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»?

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году^[1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно?

В каком случае кредитное учреждение направить сведения о сомнительных платежах в налоговый орган?

Порядок внесения исправлений в Расчет по страховым взносам

Преимущества электронных билетов неоспоримы. Но для учета налоговых последствий приобретения электронных проездных документов бухгалтеру надо знать некоторые нюансы

С конца июня – начала июля 2017 года произошло много изменений в нормах законодательства, касающихся всех без исключения работодателей. Это и изменения в Трудовом кодексе в отношении работы в режиме неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в социальной сфере относительно листков нетрудоспособности. О названных и других нововведениях читайте в статье

Обязаны ли учреждения обеспечивать работников трудовыми книжками? В какой момент взимается плата за выданную трудовую книжку: по факту оформления или по факту выдачи на руки? Может ли работодатель выдавать книжки бесплатно? Каков порядок отражения в бухгалтерском учете бланков трудовых книжек, а также операций по их выдаче? Облагается ли плата за выданные бланки НДС и налогом на прибыль?

Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора? Можно ли разработать шаблон договора и использовать его, принимая на работу работников различных категорий? Какие меры ответственности грозят работодателю, не исправившему ошибки, допущенные как при оформлении договора, так и при его заключении?

Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск?

Каким образом можно внести исправления в уже сданную форму отчетности СЗВ-М?

Уточнен алгоритм формирования учетной политики организации