Командировка внештатника

Есть опасность переквалификации договора в трудовой

Поездки лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, агентский договор и др.), не являются командировками, так как в командировки направляются работники, то есть лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях (ст. 20 ТК РФ; п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Это, однако, не означает, что стороны такого договора не вправе предусмотреть в его условиях возможность заказчика направлять подрядчика в определенную местность в связи с исполнением обязательств по договору с компенсацией расходов (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 424, п. 2 ст. 709 ГК РФ). Порядок оформления таких поездок стороны могут определить самостоятельно.

Необходимо также отметить, что документальное оформление направления подрядчика в командировку может свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях (в частности, издание в отношении подрядчика приказа может указывать на наличие отношений субординации). В гражданско-правовых отношениях «вертикального» подчинения нет, никакие приказы в отношении исполнителей заказчик издавать не вправе. Если договор между заказчиком и физическим лицом отвечает признакам трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ), он может быть переквалифицирован в трудовой (ч. 4 ст. 11, абз. 8 ч. 2 ст. 16 ТК РФ), а за необоснованное заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).