Как рассчитать зарплату за работу 4 ноября при почасовой ставке

По общему правилу работу в праздник включают в месячную норму рабочего времени. Но труд все равно оплачивают в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Сложность возникает, если сотрудник отработал больше месячной нормы часов.

Допустим, в компании не установлена повышенная по сравнению с Трудовым кодексом оплата за сверхурочные и работу в праздник. В ноябре 2010 года сотрудник отработал по графику 167 часов при норме 167 часов по производственному календарю. Из них 10 часов – в праздничный день 4 ноября. Оклад работника составляет 16 700 руб. Учетный период – месяц. Нерабочий праздничный день 4 ноября был запланирован графиком. Его включают в месячную норму.

Ставка сотрудника составляет 100 руб/ч (16 700 руб. : 167 ч). Сотрудникам на окладе доплата полагается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Таким образом, доплата составит 1000 руб. (100 руб. × 10 ч). Общая сумма зарплаты за ноябрь составит 17 700 руб. (16 700 + 1000).

Предположим, сотрудник проработал в ноябре 185 часов при той же норме 167 часов. В этом случае доплата за работу в праздник не изменится и составит 1000 руб. (100 руб. × 10 ч). Однако сверхурочным временем будет не 18 часов, а только 8 часов. Ведь 10 часов, отработанных в праздник, сотруднику и так оплатят в двойном размере. Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Получается, что 2 часа в полуторном размере – 300 руб. (100 руб. × 2 ч × 1,5). Еще 6 часов в двойном – 1200 руб. (100 руб. × 6 ч × 2). Зарплата за ноябрь составит 19 200 руб. (16 700 + 1000 + 300 + 1200).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий