Новости / Налогообложение / Оплачивать ли «корпоративный» выходной: Роструд
Оплачивать ли «корпоративный» выходной: Роструд
Если работодатель установил нерабочий день приказом по организации, то он должен оплатить его, считает Роструд.
10.10.2024Если работодатель установил нерабочий праздничный день приказом по организации, то он обязан оплатить его, как следует из письма Роструда от 27.09.24 № ПГ/18898-6-1.
Хотя законодательство не предоставляет работодателю право самостоятельно вводить нерабочие праздничные дни, если такие дни всё же установлены на корпоративном уровне, они должны оплачиваться в соответствии с нормами Трудового кодекса, как и государственные праздники. Согласно статье 112 ТК РФ, наличие нерабочих праздничных дней в месяце не должно приводить к снижению заработной платы.
Если сотрудник выходит на работу в такой день, ему полагается двойная оплата (или другая компенсация согласно статье 153 ТК РФ).
Темы: Трудовые отношения  
- 08.11.2024 В 2025 году сотрудники смогут и дальше временно переводиться к другим работодателям
- 07.11.2024 Минздрав собирается изменить правила выдачи больничных
- 07.11.2024 Как вернуть переплату по заработной плате: Роструд
- 05.11.2024 Иностранцам выдали на 40% больше разрешений на работу в России
- 30.10.2024 Роструд напомнил о видах дисциплинарных взысканий и правилах их применения
- 26.09.2024 Как учесть компенсацию за аренду жилья сотруднику
Комментарии