Разъяснено, надо ли указывать в трудовом договоре место жительства сотрудника

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре адрес регистрации и место фактического проживания сотрудника.

29.10.2024

Российский налоговый портал

Согласно предоставленной информации, работодатель действительно не обязан указывать в трудовом договоре адрес регистрации и место фактического проживания сотрудника. Это подтверждается разъяснениями специалистов Роструда.

Основные положения касательно реквизитов трудового договора:

1. Обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре: - Фамилия, имя, отчество работника- Наименование работодателя- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника- ИНН работодателя (кроме физлиц, не являющихся ИП)- Информация о представителе работодателя, подписавшем договор- Место и дата заключения трудового договора.
2. Адрес регистрации и фактического проживания работника не входят в перечень обязательных реквизитов трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.
3. Включение этих данных в трудовой договор не является обязательным требованием.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре адреса регистрации и места фактического проживания сотрудника не является нарушением трудового законодательства. Работодатель вправе не указывать эту информацию в документе.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий