Роструд: Как поступить работодателю, если ежегодный отпуск совпал с учебным

Если учебный отпуск совпал с оплачиваемым, то ежегодный отпуск нужно перенести или продлить.

15.10.2024

Российский налоговый портал

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то ежегодный отпуск необходимо перенести или продлить. Такую информацию предоставляют специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесён или продлён, если работник:

1. Временно нетрудоспособен.
2. Исполняет государственные обязанности во время отпуска, при этом предусмотрено освобождение от работы.
3. В других случаях, указанных в трудовом законодательстве или локальных нормативных актах.

Если обстоятельства, мешающие работнику уйти в отпуск, возникли до начала отпуска, новое время отдыха определяется по соглашению между работодателем и работником. В случае же, если такие обстоятельства возникли во время отпуска, срок возвращения из него автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Эти моменты изложены в пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.

Таким образом, Роструд заключает, что работник имеет право на оба типа отпусков: учебный и ежегодный. Учебный отпуск имеет строго определённое назначение и должен быть использован в установленные сроки. Поэтому, если оба отпуска совпадают, работодатель, по согласованию с работником и на основании его заявления, должен либо перенести ежегодный отпуск на другой период, либо продлить его на количество дней, проведённых в учебном отпуске.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий