Можно ли наказать сотрудника, если он не идет в отпуск по графику

Если сотрудник не хочет идти в отпуск по утвержденному графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Такой вывод содержится в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

23.10.2024

Российский налоговый портал

Если сотрудник отказывается идти в отпуск по утвержденному графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Такой вывод содержится в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовой кодекс РФ (ст. 122) устанавливает, что отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ст. 123). Изменения возможны только по соглашению сторон. Если сотрудник нарушает график, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры.

При этом несоблюдение графика со стороны работодателя также влечет штрафы: от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков на 2025 год должен быть утвержден до 17 декабря 2024 года.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий