Можно ли работнику-студенту использовать не весь учебный отпуск, а только часть

Работодатель не может предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже если сотрудник просит о сокращении.

25.10.2024

Российский налоговый портал

Согласно разъяснениям Роструда, работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже если сам сотрудник просит о сокращении отпуска. Данный отпуск предоставляется на основе статьи 173 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает дополнительные оплачиваемые учебные отпуска для работников, обучающихся заочно или по вечерней форме в вузах.

Учебный отпуск предназначен для прохождения сессии и должен быть использован в сроки, указанные в справке-вызове, форма которой утверждена приказом Минобразования от 13 мая 2003 г. № 2057. Этот документ включает полную продолжительность сессии, ее начало и окончание, и именно на этот период сотрудник обязан получить учебный отпуск.

Таким образом, учебный отпуск носит строго целевое назначение, и сокращение его продолжительности со стороны работодателя или по просьбе работника противоречит трудовому законодательству.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий