|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Работодателям придется доплачивать работникам за наставничество
Работодателям придется доплачивать работникам за наставничество
Наставничество станет дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Такой закон принят Госдумой.
05.11.2024В Трудовом кодексе будет закреплено, что наставничество является дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Соответствующий закон принят Госдумой и направлен на рассмотрение в Совет Федерации.
На практике часто молодые специалисты обучаются у более опытных коллег на том же предприятии, что увеличивает нагрузку на наставников. Однако по текущим правилам работодатели не обязаны доплачивать за наставничество.
С 1 марта 2025 года вводится новая статья 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Согласно этой статье, наставничество — это помощь другим сотрудникам в приобретении необходимых навыков на производстве или рабочем месте.
Эта работа выполняется по поручению работодателя и с письменного согласия наставника. Содержание, сроки, форма выполнения наставничества и размер оплаты должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом условия выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Также предусмотрено, что работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.