Может ли работодатель установить правила деления отпусков: Роструд

Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Разделение на части допускается, но при согласии работника.

01.11.2024

Российский налоговый портал

Специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" разъяснили вопрос о правомерности требований работодателя при составлении графика отпусков.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Разделение отпуска на части допускается, но только при взаимном согласии работника и работодателя. При этом закон устанавливает, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Важно отметить, что решение о разделении отпуска не может быть принято в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем. Если стороны не могут достичь соглашения о разделении отпуска, он должен быть предоставлен работнику целиком.

Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать обязательное условие о том, что первая часть отпуска должна составлять 14 календарных дней, а остальные дни можно делить на меньшие периоды. Такое требование противоречит принципу добровольного согласия обеих сторон при разделении отпуска.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий