Как заменить отпуск за особый характер работы компенсацией: Роструд

Дополнительный отпуск за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией, но не для всех категорий работников.

22.10.2024

Российский налоговый портал

Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» подтвердили, что дополнительный отпуск за особый характер работы может быть заменён денежной компенсацией, но не для всех категорий работников.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, компенсация возможна только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работник может подать письменное заявление, и ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если он превышает установленный минимум. Это касается и дополнительного отпуска за особый характер работы.

Однако есть исключения. Запрещено заменять допотпуск денежной компенсацией для:

• беременных женщин;
• работников младше 18 лет;
• сотрудников, работающих во вредных условиях.

Таким образом, компенсация возможна, но с ограничениями, зависящими от категории работников.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий