Роструд: ежегодный и учебный отпуск не должны совпадать

В Роструде пояснили, что если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском, то последний нужно перенести на другой период.

27.09.2023

Российский налоговый портал

Если учебный отпуск пересекается с ежегодным оплачиваемым отпуском, то необходимо перенести ежегодный отпуск на другой период. Это мнение высказали эксперты из Роструда.

Руководствуясь положениями статьи 124 Трудового кодекса, в которой указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок по усмотрению работодателя, учитывая желания работника, в следующих случаях:

• Временной нетрудоспособности работника.
• Выполнения работником государственных обязанностей во время отпуска, если трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы для этой цели.
• В других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

Роструд подчеркивает, что действующее законодательство не разрешает работнику одновременно находиться в двух разных отпусках, поэтому в случае пересечения учебного и ежегодного отпусков ежегодный отпуск следует перенести на другой период.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий