В Роструде рассказали, как оформить подработку в подразделениях организации

Роструд пояснил, является ли деятельность сотрудника совмещением должностей, если он выполняет дополнительные обязанности в разных подразделениях организации.

09.10.2023

Российский налоговый портал

Работник выполняет дополнительные обязанности в различных структурных подразделениях организации. Вопрос заключается в том, является ли такая деятельность совмещением должностей или расширением зоны обслуживания. Этот вопрос был рассмотрен специалистами Роструда, которые предоставили ответ в официальном телеграмм-канале ведомства.

В ответе они ссылались на положения статьи 60.2 Трудового кодекса, где указано, что работнику можно поручить выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором.

Для таких случаев существуют обязательные условия: письменное согласие работника и выплата дополнительного вознаграждения. Эти дополнительные обязанности могут быть выполнены по другой или той же профессии (должности).

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). В то время как дополнительная работа по той же профессии (должности) может быть организована через расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Следовательно, согласно мнению специалистов Роструда, дополнительную работу по одной и той же профессии в разных подразделениях организации можно формализовать как расширение зоны обслуживания.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий